بريتاني موراي | مجموعة ميديا نيوز | صور جيتي
في سوق العمل الذي يتسم بالتحديات المتزايدة، قد تقدم الشركات الصغيرة لخريجي الجامعات الجدد شيئا لا تستطيع الشركات الكبرى تقديمه: الوظيفة.
قال جو واتسون، المؤسس وكبير الاستراتيجيين في شركة Hey Joe Media، وهي شركة اتصالات مقرها توكسون بولاية أريزونا للمنظمات غير الربحية المتخصصة في إصلاح العدالة الجنائية، إنه يبحث على وجه التحديد عن عمال أصغر سنًا لملء الوظائف الشاغرة وقام بتعيين ثلاثة خريجين حديثين هذا الربيع.
وقال واتسون إنه حتى في الوقت الذي يعيد فيه الذكاء الاصطناعي تشكيل القوى العاملة ويلغي بعض المناصب المبتدئة، فإن “العدالة الجنائية تتطلب علاقات إنسانية مكثفة، ولا يمكن استبدالها بالذكاء الاصطناعي”. “العلاقة هي المنتج.”
وقال إن أولئك الذين بدأوا للتو أظهروا “المبادرة والطاقة والرغبة في ارتكاب الأخطاء والتعلم منها على طول الطريق”. “الخبرة ليست الأصل الوحيد.”
وقال واتسون: “آمل أن تستمر المزيد من الشركات الصغيرة، بدلاً من التحول إلى الذكاء الاصطناعي حصريًا، في منح هؤلاء الشباب – الذين قد لا تكون لديهم الخبرة على الورق – الفرصة”.
أدت قائمة من عمليات تسريح العمال على نطاق واسع وانخفاض توقعات التوظيف إلى وضع الخريجين الجدد على حافة الهاوية بشأن فرص عملهم.
ومع ذلك، سيتم تعيين ما يقرب من مليون خريج جديد في الشركات الصغيرة خلال موسم التوظيف لعام 2026، بزيادة طفيفة عن عام 2025، وفقًا للبيانات الحصرية التي جمعها مزود الموارد البشرية. ميل، استنادًا إلى أكثر من 500000 شركة صغيرة على مستوى البلاد.
بشكل عام، ارتفعت توقعات التوظيف لدفعة 2026 أيضًا بنسبة 5.6٪ عن العام الماضي، وفقًا لـ توقعات الوظائف 2026 تحديث الربيع من الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل، أو NACE.
بلغ توظيف الخريجين الجدد في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ذروته فوق 1.3 مليون في عام 2021 قبل أن ينخفض بنسبة 29٪ إلى نقطة منخفضة في عام 2023. والآن، ظل توظيف الخريجين الجدد ثابتًا عند أقل بقليل من مليون موظف لمدة ثلاث سنوات متتالية، وفقًا لما وجده جوستو.
وقال آرون تيرازاس، الخبير الاقتصادي في شركة غوستو: “هذه هي الشركات التي تميل إلى استيعاب غالبية القوى العاملة بشكل عام”.
وقال تيرازاس عن المخاوف بين خريجي الجامعات بشأن العثور على وظائف للمبتدئين: “قد تكون بعض المخاوف سابقة لأوانها بعض الشيء”. وقال إنه حتى في مواجهة التحولات الاقتصادية الكبرى، “يمكن للشركات الصغيرة أن تتحرك بسرعة كبيرة”.
كاسوندرا ماري روز، رئيسة مركز Renewing Hope للاستشارات العائلية، مع فريقها.
مجاملة: كاسوندرا ماري روز
قالت كاسوندرا روز، رئيسة مركز Renewing Hope Family Counseling Center، وهو مرفق متنقل للصحة العقلية للمرضى الخارجيين في كاليفورنيا، إنها التزمت بتوظيف العديد من المهنيين المبتدئين وفي بداية حياتهم المهنية هذا الربيع لبناء خط أنابيب قوي للقوى العاملة.
وقالت: “هذه الأدوار ضرورية لتقديم الرعاية، خاصة في نماذج الخدمة المجتمعية والمتنقلة”.
وقال روز إنه على الرغم من أن الراتب “ليس كبيرا” في البداية، إلا أن هناك فرصة للتقدم. “يمكنك أن تنمو بسرعة كبيرة.”
مارك كوبان: يجب على الخريجين الجدد أن يتطلعوا إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة
نصح رجل الأعمال والمستثمر الملياردير مارك كوبان الشباب الباحثين عن عمل بإعطاء الأولوية للعمل في شركة أصغر، حتى لو كان ذلك يعني دفع أجور أقل.
وقال كوبان لـ CNBC، إنه على المدى القصير، قد يضطر الخريجون الجدد إلى التضحية برواتب أعلى في البداية. وقال في رسالة بالبريد الإلكتروني: “على المدى الطويل، سنرى إلى أين سيأخذ الذكاء الاصطناعي أعماله”.
الرواتب الأولية للخريجين الجدد، أو البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 20-24 عامًا، في الشركات الصغيرة آخذة في الارتفاع، حيث بلغ متوسطها 65.734 دولارًا لدفعة 2026، ارتفاعًا من 62.801 دولارًا قبل عام، وفقًا لغوستو – على الرغم من أن التضخم أدى إلى تآكل مكاسب الأجور إلى حد كبير، حسبما قال تيرازاس.
يتحدث مارك كوبان على خشبة المسرح خلال مؤتمر ومهرجان SXSW لعام 2025 في هيلتون أوستن في 10 مارس 2025 في أوستن، تكساس.
جوليا بيفرلي | صورة سلكية | صور جيتي
في مشاركة على X وفي ديسمبر/كانون الأول، كتب كوبان أيضًا: “يجب على الخريجين الجدد أن يشغلوا وظائف الشركات الصغيرة والمتوسطة”. وقال في المنشور، إنه نظرًا لأن أولئك الذين بدأوا للتو يمكنهم تطبيق فهمهم للذكاء الاصطناعي، فإن “شركات ريادة الأعمال ستحب القيمة التي تضيفها”.
وقال تيرازاس من غوستو: “إن دفعة الخريجين هذا العام هي الدفعة الأولى التي أنهت تعليمها بالكامل في عصر الذكاء الاصطناعي”. “هذه هي المهارات التي يعرفونها في أعماقهم.”
قال سام براونيل، مالك شركة CU Collaborate، وهي شركة لتحليل البيانات والاستشارات مقرها في واشنطن العاصمة، إنه قرر في البداية عدم توظيف أي خريجين جدد هذا العام. وقال إنه يعيد الآن التفكير في هذه الاستراتيجية، خاصة وأن الشباب أصبحوا أكثر ذكاءً من الناحية التقنية في مجال الذكاء الاصطناعي.
قال براونيل: “أنا مهتم بالعثور على متخصصين عامين من الشباب في مجال الذكاء الاصطناعي الذين يمكنهم مساعدتنا في تنفيذ الذكاء الاصطناعي وأتمتة العمليات”.
وبطبيعة الحال، تم أيضًا تخفيض بعض المناصب المبتدئة في الشركات الصغيرة بسبب قدرة الذكاء الاصطناعي على أتمتة المهام الروتينية.
وفي حين نما إجمالي التوظيف في الشركات الصغيرة بنسبة 9.6% في الفترة من يناير 2023 إلى نوفمبر 2025، فإن التوظيف في الأدوار المعرضة للذكاء الاصطناعي للغاية نما بنسبة 3.4% فقط – وشهد العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و28 عامًا في تلك الأدوار انخفاضًا في عدد الموظفين، كما وجد جوستو أيضًا.
وتظهر دراسات أخرى توقعات أكثر سوءا. باحثون من كلية إدارة الأعمال بجامعة دريكسيل وجد انخفاض متوقع في التوظيف في الشركات الصغيرة لدفعة 2026.
ووجد الباحثون أن الشركات الصغيرة التي تضم أقل من 500 موظف كانت أكثر عرضة بنسبة 30% من الشركات الكبيرة للقول إنها لا تخطط لتوظيف خريجين جامعيين جدد هذا العام.
ولكن في مواجهة مثل هذه التحديات، هناك خيار آخر قابل للتطبيق بشكل متزايد للشباب الذين يحاولون الحصول على موطئ قدم في سوق العمل، حسبما قال كوبان لشبكة CNBC. وقال: “أعتقد أيضًا أن المزيد من الخريجين سيبدأون مشاريعهم الخاصة، فمن الأسهل والأرخص بكثير القيام بذلك اليوم”.
