Franckreporter | ه+ | غيتي الصور
فقد ملايين العمال الأكبر سنا وظائفهم خلال ركود Covid-19.
بين مارس وأبريل 2020 ، 5.7 مليون عامل تتراوح أعمارهم بين 55 عامًا وما فوق فقد وظائفهموفقًا لتحليل معهد السياسة الاقتصادية للبيانات الفيدرالية.
الآن ، منذ خمس سنوات منذ بداية الوباء ، قد يستفيد بعض العمال الأكبر سناً من السياسات التي تساعدهم على تمديد حياتهم المهنية.
وقالت كارلي روسكوفسكي ، نائبة رئيس برمجة المرونة المالية في AARP: “نرى المزيد والمزيد من أرباب العمل يضعون فوائد وبرامج تساعد في الاحتفاظ ببعض تلك القوى العاملة القديمة”.
وقالت روزكوفسكي إن هذه البرامج تشمل خطط التقاعد على مراحل وجداول زمنية بدوام جزئي وخيارات عمل عن بعد أو الهجينة.
لا يزال المال هو السبب الرئيسي وراء رغبة الناس في البقاء في القوى العاملة لفترة أطول ، خاصة وأن التضخم قد دفع الأسعار إلى أعلى ، وفقًا لما قاله Roszkowski. ولكن هناك أيضًا محفزات أخرى ، بما في ذلك الروابط الاجتماعية ، والشعور بالهدف أو العمل الهادئ الذي قد يساعد في إلهام الأفراد لمواصلة العمل.
المزيد من التمويل الشخصي:
هل يجب أن تنتظر للمطالبة بالضمان الاجتماعي؟ هذا ما يقوله الخبراء
الأمريكيون أكثر قلقًا بشأن نفاد الأموال في التقاعد من الموت
على وشك التقاعد؟ يمكن أن تحمي هذه الاستراتيجيات من تقلب التعريفة
قد يساعد العمل عن بعد في تمديد المهن
أحد التأثير الدائم للوباء – زيادة المرونة في العمل عن بعد – قد يساعد بعض العمال الأكبر سناً على تأخير التقاعد ، وفقًا لما ذكرته بحث جديد من مركز أبحاث التقاعد في كلية بوسطن.
يجد البحث أن الفرد الذي يعمل عن بُعد هو 1.4 نقطة مئوية أقل احتمالًا للتقاعد من العامل في موقف مماثل.
بناءً على هذه النتائج ، يمكن أن يمكّن ذلك العمال من تمديد حياتهم المهنية لمدة عام كامل تقريبًا.
وقال جيفري سانزينباخر ، زميل أبحاث في مركز أبحاث التقاعد وأستاذ ممارسة الاقتصاد في كلية بوستون: “إذا تأخروا في المطالبة بالضمان الاجتماعي لتلك العام ، أو تأخير الحفر في 401 (ك) لتلك العام ، أو يساهمون في 401 (ك) لتلك العام ، فسيكون هذا كله جيدًا لأموالهم”.
ما إذا كان بإمكان الأفراد العمل عن بعد إلى تفضيل صاحب العمل أم لا. على سبيل المثال ، انتقلت بعض الشركات-JPMorgan و AT&T و Amazon و Dell-إلى سياسات المكتب لمدة خمسة أيام. كما انتقلت الحكومة الفيدرالية ، التي لديها قوة عاملة تكبر ، لإنفاذ سياسات العمل الشخصية في عهد الرئيس دونالد ترامب.
تشير الأبحاث إلى أن العمال الأكبر سناً يستفيدون من العمل عن بُعد. على وجه الخصوص ، ارتفع معدل توظيف العمال الأكبر سناً الذين يعانون من إعاقة بنسبة 10 ٪ بعد الوباء ، وفقًا لمركز أبحاث التقاعد.
بالتأكيد ، لا تسمح جميع المهن بالعمل عن بُعد.
ما يقول الخبراء المهنيون الآن
يقول الخبراء المهنيون إن هناك طرقًا معينة يمكن للعمال الأكبر سناً المساعدة في تمديد طول عمر سنوات عملهم.
وقال فيكي سالمي ، الخبير الوظيفي في مونستر ، يجب أن يركز العمال الأكبر سنا على التركيز على الارتفاع – اكتساب مهارات جديدة أو تعزيز مجموعة مهاراتهم الحالية – للمساعدة في إظهار مهاراتهم لأصحاب العمل. وقالت إن ذلك قد يكون من خلال شهادة أو فصل عبر الإنترنت أو التطوع.
وقال Kyle MK ، مستشار استراتيجية المواهب على موقع Fert.com ، إن وجود الفهم الأساسي والأساسي لأدوات التكنولوجيا المستخدمة في مكان العمل أمر ضروري أيضًا.
قد يرغب العمال الأكبر سناً أيضًا في إظهار مهارات بناء العلاقات الخاصة بهم ، والتي يمكن أن تميزهم عن الأجيال الشابة التي تميل إلى أكثر رقميًا ، وفقًا لسالمي.
وقال MK إن التوجيه أو حل النزاعات أو غيرها من المهارات الشخصية يتم البحث عنه بشكل كبير بعد المهارات التي يجب تسليط الضوء عليها ، حيثما أمكن ذلك ، قال MK.
وقال إنه من خلال الحفاظ على ملفات التعريف الرقمية على مواقع البحث عن وظيفة ، يمكن للعمال الأكبر سنا التأكيد على مهاراتهم وخبراتهم.
وقال MK: “في بعض الأحيان يكون الوجود الرقمي هو أول مقدمة ستحصل عليها صاحب العمل معك”.
