اتهم المجلس الوطني لعلاقات العمل ويلز فارجو بالتهديد والانتقام بشكل غير قانوني ضد الموظفين وإكراه العمال على منع أصوات الاتحادات في فرع كاليفورنيا.
قام معظم موظفي أحد موظفي Atwater ، كاليفورنيا ، بتوقيع بطاقات تدعم النقابة في ديسمبر 2023 ضد النقابة في الشهر التالي ، على أنه يزعم المدير الإقليمي لـ NLRB ، أنا ، أناقدمت شكوى NA الثلاثاء وشاهدها بلومبرجو
يدعي NLRB أن Wells Fargo قام بإكراه العمال على التصويت ضد النقابة. وقد نفى ويلز فارجو هذا الادعاء.
يريد مجلس العمالة من البنك أن يدرك ويتفاوض مع الاتحاد على الرغم من التصويت ، بناءً على قضية سابقة لعام 2023. ال 2023 حكم Cemex عززت سلطة NLRB لإجبار الشركات التي تنتهك قوانين العمل للاعتراف بالنقابات.
ومع ذلك ، يعارض الجمهوريون ومجموعات الأعمال السابقة. يمكن للمستشار العام بالنيابة لـ NLRB ، وليام كوين ، أو بديله الدائم ، سحب أو تعديل أو تسوية شكوى ويلز فارجو.
قام الرئيس دونالد ترامب بتعيين مستشار عام كوين بالنيابة الأسبوع الماضي ، بعد أيام إطلاق النار كبير المحامي السابق في NLRB جنيفر أبروزيو ، أحد المعينين بايدن ، وعضو مجلس الإدارة الديمقراطي جوين ويلكوكس.
قالت البريد الإلكتروني لإخطار ويلكوكس بإنهائها إنها تم طردها لأنها “لم تتقاسم أهداف” الإدارة الحالية. ترك الإطاحة بـ Wilcox المجلس مع عضوين فقط إلى جانب الشواغر الحالية ولا يلبي الحد الأدنى لعدد الأعضاء اللازمة للقضاء على الحالات الروتينية.
تقاضي ويلكوكس ترامب ، زاعمة أن الرئيس تجاوز سلطته في إطلاق النار عليها وطلب السماح لها باستئناف عملها كعضو في NLRB.
لا تشير شكوى NLRB إلى تحقيق كامل أو حكم كامل على المزاعم ؛ بدلاً من ذلك ، وجد المكتب الإقليمي أن المزاعم قد تكون كافية للذهاب إلى جلسة استماع للنظر في جميع الأدلة واتخاذ قرارات المصداقية ، كما أشار متحدث باسم ويلز فارجو.
الموظفين في فرع Atwater صوت 3-1 لرفض الاتحاد في يناير 2024. يزعم أن مديرة الفرع أخبرت الموظفين أنها تعرف عن تنظيم المناقشات وحذرت من مراقبة الكاميرا. وبحسب ما ورد أخبرت العمال أن ويلز فارجو ستطبق ظروف عمل أكثر صرامة وسيجعل مؤيدي النقابات يقيمون ساعات أطول.
وقال متحدث باسم ويلز فارجو إن البنك يدرب مديريه على احترام حقوق موظفيه في ربط وينضم بحرية أو دعم الاتحاد ، أو المساومة بشكل جماعي مع ممثل لاختيارهم.
وقال المتحدث باسم الغوص المصرفي عبر البريد الإلكتروني: “نقوم بتدريب مديرينا على الامتثال لقانون العمل ونحترم حقوق موظفينا”. “في هذه الحالة ، صوتت غالبية الموظفين المؤهلين بحرية ضد اتحاد في مجلس الإدارة عن انتخابات الاقتراع السرية والحقائق لا تدعم مزاعم على عكس ذلك.”
وأضاف المتحدث أن ويلز فارجو يتعاون مع التحقيق ، لكنه يعتقد أن هذه الادعاءات لا أساس لها من الصحة وتخطط للدفاع عن الشركة والموظفين.
ذكرت بلومبرج أن جلسة استماع NLRB أمام القاضي في شهر أكتوبر ، ويلز فارجو ، إذا أمرت بالمساومة الجماعية ، يمكن أن تستأنف أعضاء NLRB في واشنطن.
في الآونة الأخيرة ، واجه موظفو Wells Fargo Unionized تحديًا جديدًا في التنظيم. فاز فريق إدارة إدارة السلوك التابع للبنك بتصويته النقابي 21-16 في ديسمبر ، مما يجعله أول وحدة غير متجانسة في Wells Fargo.
قدم الفريق ، الذي يتولى شكاوى العملاء والموظفين في مختلف المواقع ، تهمة ممارسة العمل غير العادلة مع NLRB من خلال عمال Wells Fargo United-CWA. تزعم الشكوى أن البنك يرفض بشكل غير قانوني الانخراط في المفاوضة الجماعية بعد تصويت الاتحاد المعتمد ، ذكرت American Banker. ومع ذلك ، ريدعي البنك أنه ينتظر نتائج مراجعة NLRB ويطالب بوجود عيوب إجرائية في التعامل مع التصويت.
CWA Unionized 24 Wells Fargo Franchse في العام الماضي ، مع تنظيم حوالي 200 موظف.
ويلز فارجو الرئيس التنفيذي تشارلي شارف دفعت مرة أخرى إلى جهود نقابة الموظفين في أبريل الماضي ، قائلاً إنه من المهم “توضيح أننا ما زلنا نعتقد أن موظفينا يتم تقديمهم بشكل أفضل من خلال العمل مباشرة مع Wells Fargo وفريق القيادة لدينا.”
