صور مرسى | ديجيتال فيجن | صور جيتي
يتزايد كل من العمل عن بعد والبطالة بين الشباب منذ جائحة كوفيد – ويرتبط الاتجاهان، وفقًا لبحث جديد أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك.
كتب الاقتصاديون في بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن معدل البطالة بين خريجي الجامعات الشباب ارتفع إلى 5.6% في مارس 2026 من 3.6% في مارس 2019. مشاركة مدونة نشرت يوم الاثنين. ويقدرون أن العمل عن بعد يمكن أن يمثل 64% من الزيادة الأخيرة.
وقال المؤلفون: “قد لا يرغب أصحاب العمل في توظيف خريجين جدد في فرق موزعة لأنه من الصعب تعليمهم المهارات المطلوبة عن بعد”.
وكتبوا أنه في حين أن تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف المبتدئة قد حظي بالكثير من الاهتمام في الآونة الأخيرة، فمن المرجح أن يكون لتوسع العمل عن بعد تأثير أكبر على البطالة بين الشباب.
قارن باحثو بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك معدلات البطالة بين الموظفين عديمي الخبرة والأكثر خبرة في الوظائف “القابلة للنقل”، مثل مهندسي البرمجيات والمحللين الماليين، والوظائف “غير القابلة للنقل”، مثل مديري دور الجنازة والممرضات. كما استخدموا أيضًا بيانات خاصة من شركة Fortune 500 غير المعلنة.
عدد قليل جدًا من العاملين من الجيل Z – 6٪ – يفضلون العمل بشكل كامل في الموقع، وفقًا لمؤسسة غالوب استطلاع من مايو 2025 وجدت. وقال معظمهم، 71%، إنهم يفضلون الترتيب الهجين.
أظهرت الصناعات ذات معدلات العمل عن بعد الأعلى قفزات أكبر في الإنتاجية، وفقًا لعام 2024 بحث من قبل وزارة العمل الأمريكية.
لكن الباحثين في بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك كتبوا أن الشركات قد تكون مترددة في توظيف عمال عديمي الخبرة عندما لا يكونون في المكاتب.
وكتبوا أن “العمل عن بعد أضعف الحوافز لتوظيف العمال الشباب من خلال إعاقة التدريب أثناء العمل”.
ومع ذلك، حتى الشركات التي تقدم العمل عن بعد تتطلب عادةً بضعة أيام في الموقع، مما يوفر مجالًا للتعاون والإرشاد، كما قال نيكولاس بلوم، أستاذ الاقتصاد في جامعة ستانفورد الذي يدرس العمل عن بعد.
وقال بلوم: “لا أعتقد أن هناك أي دليل على أن هذا يؤدي إلى تباطؤ التوظيف”. “في الواقع، العكس تماما، حيث أنه من الأسهل على الناس العمل وبالتالي يبدو أن المعروض من العمالة آخذ في الارتفاع.”
“عواقب دائمة” لخريجي الجامعات
وكتب مؤلفو بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن أولئك الذين يعملون بشكل منفصل عن زملائهم قد يتلقون ردود فعل أقل، مما قد يعيق بشكل خاص تطور هؤلاء الجدد في القوى العاملة.
ووجد بحثهم أيضًا أن إحدى شركات Fortune 500 قامت بتعيين عدد أقل من العمال عديمي الخبرة خلال الوباء بسبب التحديات التي تواجه توفير التعليم والإرشاد من بعيد – وهي ديناميكية قالوا إنها يمكن أن تحدث على نطاق أوسع الآن مع العمل عن بعد على نطاق واسع.
“إن معدلات البطالة المرتفعة بين خريجي الجامعات الشباب تثير القلق بشكل خاص لأن تجارب الحياة المهنية المبكرة يمكن أن يكون لها عواقب دائمة”، وفقًا لما ورد في المدونة.
