يتمتع الناس بيوم دافئ بشكل غير عادي في مدينة نيويورك حيث تصل درجات الحرارة إلى الثمانينات المنخفضة في 4 يونيو 2025 في مدينة نيويورك.
سبنسر بلات | غيتي الصور
يمكن اعتبار أيام الجمعة الصيفية أكثر مياه المرغوب فيها في هذا الموسم ، ولكن عدد أقل من أرباب العمل على متنها مع تقصير أسبوع العمل.
يقول الخبراء إن الشركات قد تم التخلص التدريجي من الجمعة الصيفية بشكل مطرد-وهي سياسة تسمح للعمال بالخروج بعد ظهر يوم الجمعة خلال أشهر الصيف-حيث أصبح العمل من العمل من المنزل أكثر شيوعًا.
وقال بيل دريسكول ، خبير الاتجاه في مكان العمل في شركة التوظيف والاستشارات روبرت هاف: “ما قبل الولادة ، كانت أيام الجمعة الصيفية شيئًا ، لكن الهجين بشكل عام قد تولى المسؤولية”.
مع استقرار المزيد من الركاب في ترتيبات عمل مرنة ، يقوم عدد أقل من العمال برحلات الجمعة على الإطلاق مقارنة بأنماط حركة المرور في منتصف الأسبوع ، وفقًا ل 2024 بطاقة مرور عالمية تم إصدارها في يناير من قبل Inrix Inc. ، وهي شركة لتحليل بيانات المرور.
المزيد من التمويل الشخصي:
يقول المدرب الوظيفي إن سوق العمل هو “سلة المهملات”
سيفقد الملايين التأمين الصحي في ظل الحزب الجمهوري Megabill
متوسط 401 (ك) أرصدة تنخفض بنسبة 3 ٪ بسبب تقلبات السوق
ومع ذلك ، من بين الموظفين ، فإن أيام الجمعة الصيفية هي أكثر المنافع الصيفية قيمة ، تليها ساعات الصيف وقيمة Flext ، وفقًا لمسح جديد أجرته موقع العمل وحشالتي شملت استطلاع أكثر من 400 عامل أمريكي في يونيو.
وقال سكوت بلومساك ، كبير مسؤولي الاستراتيجية والتسويق في مونستر: “يتم تقييم أيام الجمعة الصيفية بين العمال لأنهم ، بالنسبة للكثيرين ، يمثلون أكثر من مجرد ساعات إضافية”. يمكن أن تقطع هذه الميزة شوطًا طويلاً في إظهار الموظفين الذين يقدرون قيمة الموظفين ، مما قد يساعد في منع الإرهاق ، وتعزيز الروح المعنوية ، وتحسين الاحتفاظ به خلال موسم واحد عندما يمكن أن يكون فك الارتباط عالياً “.
ومع ذلك ، لا يتم تقديم 84 ٪ من العمال أي فوائد خاصة في الصيف ، على الرغم من أن 55 ٪ قالوا أيضًا أن هذه الفوائد تعمل على تحسين الإنتاجية.
بدلاً من ذلك ، زادت عمليات التوظيف الهجينة – وإلى حد أقل بعيدة تمامًا – في العام الماضي حيث يتنافس أرباب العمل على الباحثين عن عمل الموهوبين الذين يعطون الأولوية للمرونة ، وفقًا للبحث الذي أجرته الأبحاث روبرت نصف.
وقال دريسكول من روبرت هاف: “Hybrid هو وضع مرغوب فيه للغاية في الوقت الحالي وواحد يبحث عنه جميع مستويات الموظفين”.
بعد مرور أكثر من خمس سنوات على الوباء ، فإن 72 ٪ من المنظمات لديها أيضًا تفويضات عودة إلى المكتب ، وفقًا لدراسة عمل هجينة منفصلة بواسطة سيسكو.
ولكن ، حتى مع التفويضات ، من غير المرجح أن يعمل الموظفون في المكتب يوم الجمعة ، وأكثر عرضة للتنقل من الاثنين إلى الخميس.
الموظفون يقدرون المرونة
مع نمو الإرهاق والانسحاب للموظفين وسط موجة من التفويضات في المكتب ، أصبحت التوازن بين العمل والحياة والساعات المرنة ذات أهمية متزايدة.
وتقول شركة Corporate Wellness Company Exos ، التي تعمل مع منظمات كبيرة مثل JetBlue و Adobe ، إن Burnout قد انخفض بشكل كبير بين الموظفين في الشركات التي جعلت أيام الجمعة أكثر مرونة. اختبرت exos أيضًا “أنت تفعل أيام الجمعة” – ووجدت فوائد كبيرة.
كلما كان الجدول الزمني أكثر قابلية للتكيف ، كان الموظفون أكثر إيجابية ينظرون إلى سياسات شركتهم.
مع وجود ترتيبات هجينة شائعة الآن ، وضع العمال قيمة عالية على هذه المرونة-و 63 ٪ من جميع العمال يقبلون تخفيض الأجور لخيار العمل عن بُعد في كثير من الأحيان ، وفقًا للمسح العالمي لـ Cisco لأكثر من 21500 من أصحاب العمل والموظفين العاملين بدوام كامل.
