ألفارو جونزاليس | لحظة | صور جيتي
قد يكلف نقص رعاية الأطفال المتاحة الاقتصاد الأمريكي ما يصل إلى 329 مليار دولار على مدى السنوات العشر المقبلة، وجد تقرير لمركز السياسات الحزبي الجمهوري لعام 2025.
إحدى الطرق غير المستغلة للعائلات والشركات التي توظفهم لتوفير هذه التكاليف يمكن أن تكون من خلال الحوافز الضريبية الحالية، وفقا لتقرير جديد. تقرير جديد من اللجنة الاقتصادية المشتركة بالكونجرس الأمريكي – الأقلية.
ووفقاً للتقرير، يحصل 13% فقط من العاملين في القطاع الخاص على مزايا رعاية الأطفال من خلال أصحاب العمل. علاوة على ذلك، يشير التقرير إلى أن الحوافز الضريبية الحالية لرعاية الأطفال لا يتم استخدامها بشكل كافٍ أو يصعب على الشركات وموظفيها التنقل فيها.
حوافز ضريبية لخفض تكلفة رعاية الأطفال
قد يكون العمال المؤهلون قادرين على تعويض نفقات رعاية الأطفال عن طريق المطالبة بالائتمان الضريبي لرعاية الطفل والمعال، أو CDCTC.
ال سي دي سي تي سي يتيح للعائلات التي تستوفي معايير معينة تعويض جزء من نفقات رعاية الأطفال ورعاية المعالين مقابل التزامات ضريبة الدخل الفيدرالية. يمكن أن يعوض الائتمان جزئيًا ما يصل إلى 3000 دولار أمريكي من نفقات الرعاية لشخص واحد مؤهل وما يصل إلى 6000 دولار أمريكي لشخصين مؤهلين أو أكثر.
ومع ذلك، فإن حوالي 12% فقط من دافعي الضرائب الذين لديهم أطفال يحصلون على هذا الائتمان، وفقًا للتقرير. وقال التقرير إن بعض العمال المؤهلين قد يواجهون صعوبة في التعامل مع الائتمان، وبالتالي لا يطالبون به، في حين قد يكون آخرون غير مؤهلين بسبب عدم وجود نفقات مؤهلة، أو عدم وجود ضرائب فيدرالية أو كسب الكثير من المال.
يجوز للشركات إنشاء حسابات لبرنامج مساعدة رعاية المعالين، أو DCAP، للموظفين. تمكن هذه الحسابات العائلات من تخصيص ما يصل إلى 7500 دولار من الدخل قبل الضريبة لتغطية نفقات رعاية الأطفال. ولا تخضع هذه الأموال للضرائب طالما أنها تستخدم في رعاية الأطفال أو النفقات المؤهلة الأخرى. وبحسب التقرير، فإن أقل من نصف العاملين في القطاع الخاص يمكنهم الوصول إلى هذه الحسابات.
وقال شون لوفيسون، وهو مخطط مالي معتمد ومحاسب عام معتمد ومؤسس شركة Purpose Build، وهي شركة تخطيط مالي مستقلة في مورستاون، نيو جيرسي، إن برنامج DCAP، الذي يُطلق عليه أيضًا اسم FSA للرعاية التابعة، هو “فوز فوري لتوفير الضرائب”.
وقال إنه قد يكون من المفيد بشكل خاص لأصحاب الدخل المرتفع حماية جزء من دخلهم. ولكن من المهم أن تتذكر أنه حساب استخدمه أو اخسره، مما يعني أنه يجب إنفاق الرصيد خلال سنة الخطة على النفقات المؤهلة مثل مرحلة ما قبل المدرسة أو المعسكرات النهارية الصيفية، وفقًا لـ Lovison. ومن المهم أن نتذكر أيضًا أن هناك استثناءات، مثل معسكرات المبيت.
يساعد الائتمان الضريبي المنفصل المقدم من صاحب العمل، والمعروف باسم 45F، الشركات على تعويض تكلفة توفير رعاية الأطفال. يمكن للشركات التي تستثمر في رعاية الأطفال لموظفيها، إما عن طريق بناء وتشغيل منشأة لرعاية الأطفال أو الشراكة مع مقدم رعاية الأطفال، خصم 40% من النفقات المؤهلة – أو 50% للشركات الصغيرة – مما تدين به من الضرائب. وقد يوفر ذلك ما يصل إلى 500 ألف دولار كحد أقصى سنويًا من المدخرات الضريبية من خلال ائتمان غير قابل للاسترداد، أو ما يصل إلى 600 ألف دولار للشركات الصغيرة.
وعلى الرغم من هذه المدخرات، فإن أقل من 1٪ من عوائد الشركات استخدمت برنامج 45F، وفقا للتقرير، الذي يستشهد بأحدث بيانات الإقرار الضريبي المتاحة من عام 2016.
ومن خلال الاستخدام الكامل للحوافز الضريبية المتاحة لرعاية الأطفال، يمكن لأي شركة افتراضية توفير 820 ألف دولار من الضرائب على مدى خمس سنوات وتوليد أكثر من 8 ملايين دولار من العائد على الاستثمار من خلال خفض معدل دوران الموظفين وزيادة الإنتاجية، وفقا لسيناريو نموذجي في التقرير. وفي الوقت نفسه، يمكن لأحد الوالدين العاملين في هذا العمل توفير ما يقرب من 10000 دولار على مدى خمس سنوات.
ويأتي التقرير بعد أشهر قليلة من عضو اللجنة البارز، السيناتور الديمقراطي ماجي حسن من نيو هامبشاير، اقترح مشروع قانون مع السيناتور الجمهوري دان سوليفان من ألاسكا، لإنشاء جهة اتصال تجارية لرعاية الأطفال في مصلحة الضرائب الأمريكية والتي ستقوم بتثقيف الشركات حول الحوافز الضريبية الحالية لرعاية الأطفال.
