وذكرت وزارة العمل يوم الجمعة أن 92 ألف وظيفة فقدت في فبراير، مع ارتفاع معدل البطالة إلى 4.4%.
واستقر معدل البطالة بين النساء عند 4.1% خلال الشهرين الأولين من العام، وفقا لأحدث البيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل. ومع ذلك، يقول الخبراء إن الارتفاع الحاد في عدد النساء اللاتينيات أو اللاتينيات والنساء السود العاطلات عن العمل عميق، حيث ارتفعت معدلات البطالة بينهن إلى 5% و7.1%.
إن التفاوت الكبير في أجور النساء، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة، له أيضًا تأثير على الفجوة الآخذة في الاتساع بين أصحاب الدخل المرتفع والأميركيين ذوي الدخل المنخفض والمتوسط في ما يسمى بالاقتصاد “على شكل حرف K”.
وقال فاسو ريدي، مدير سياسة الدولة للعدالة في مكان العمل في جامعة هارفارد: “فجوة الأجور بالنسبة للنساء تبلغ 81 سنتًا مقابل كل دولار يجنيه الرجل، لكنها واسعة بشكل خاص بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة – 65 سنتًا للنساء السود، و58 سنتًا للنساء اللاتينيات وأيضًا 58 سنتًا للنساء (الأمريكيات) الأصليات”. المركز الوطني لقانون المرأة، وهي منظمة غير ربحية تدافع عن الحقوق القانونية للمرأة.
وأضافت أنه نتيجة لذلك “تتقلص القدرة الشرائية للمرأة”. “ما يمكنك تحمله يتحدد مباشرة من خلال أجرك.”
لقد انخفضت الزيادات في أجور النساء
في عام 2025، انضمت النساء إلى سوق العمل في الولايات المتحدة وأضافن وظائف بما يقرب من ثلاثة أضعاف معدل الرجال في العام الماضي، وهو ما يعكس الاتجاه السائد في السنوات الثلاث الماضية، وفقا لتقرير جديد. تقرير جديد لمعهد بنك أوف أمريكا. وأظهر التحليل أن هذه الإضافات كانت مدفوعة بزيادة الوظائف في التعليم الخاص والرعاية الصحية، حيث تشغل النساء 77% من تلك الوظائف.
ومع ذلك، يقول الخبراء إن هذه المكاسب الوظيفية لم تترجم إلى أجور أعلى.
وقال ريدي “هذه ظاهرة نطلق عليها الفصل المهني”. “تشغل النساء بشكل غير متناسب الوظائف ذات الأجر الأدنى، وبالتالي، كما تعلمون، يتم دفعهن إلى تلك المهن ويتم طردهن من المهن التي يهيمن عليها الذكور، ومن ثم تحصل تلك المهن التي تهيمن عليها النساء على أجور أقل.”
ومع انخفاض عدد الأدوار المفتوحة، انخفضت أيضًا الزيادات في أجور الرجال والنساء. ويظهر تحليل معهد بنك أوف أمريكا أن ما يسمى بـ “علاوة تغيير الوظيفة” – تلك الزيادة الإضافية في الأجور التي يحصل عليها العمال عادة عندما يغيرون وظائفهم – قد انخفضت. الزيادات في رواتب النساء أقل من نصف ما كانت عليه في عام 2019.
قالت المخططة المالية المعتمدة غلوريا غارسيا سيسنيروس، مديرة الثروات في LourdMurray في لوس أنجلوس، إنه من المهم بالنسبة للنساء الدفاع عن أنفسهن في مفاوضات الأجور ومراجعة تعويضاتهن بانتظام.
وقال سيسنيروس، وهو أيضًا عضو في مجلس المستشارين الماليين لـ CNBC: “تعد مفاوضات الراتب محركات رئيسية، خاصة عندما تتطلع إلى تبديل المهن أو تبديل الشركات؛ فعندها يكون لديك أكبر قدر من النفوذ”. “حتى لو كنت تقيم داخل شركة، يجب أن تكون موجودًا في الواقع، يجب أن تكون على LinkedIn. يجب أن ترى سعر السوق لعملك.”
بدأ إنفاق النساء في التباطؤ
يقول الخبراء إن نمو الدخل القوي يمكن أن يؤدي إلى الاستقرار المالي للنساء، لكن ضعف فرص العمل والأجور يؤثر على الإنفاق. ومن خلال تحليل حوالي 70 مليون حساب للمستهلكين والشركات، وجد باحثو معهد بنك أوف أمريكا أن إنفاق النساء بدأ في التباطؤ.
وقال تايلور باولي، الخبير الاقتصادي في معهد بنك أوف أميركا: “النساء يقودن بالفعل المزيد من التداول إلى الانخفاض، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتسوق للملابس”. “هذه واحدة من المجالات التي رأينا فيها أنهم أصبحوا أكثر انتقائية حيث أصبحت بعض قيود الدخل أكثر صعوبة قليلاً.”
وقالت إن ضغوط القدرة على تحمل التكاليف وضغط الأجور دفعت النساء أكثر من الرجال إلى البحث عن القيمة عند شراء البقالة وتناول الطعام بالخارج والسفر.
وغالباً ما تكون المرأة مسؤولة عن رعاية الأطفال ورعاية كبار السن، الأمر الذي قد يؤدي أيضاً إلى تفاقم الفجوات في الأجور والإنفاق مع الرجال.
وقالت باولي: “إن هذا الإنفاق يؤثر بشكل غير متناسب على النساء، ليس فقط عندما يتعلق الأمر بالميزانية التي يخصصنها، ولكن أيضًا بقراراتهن بالمشاركة في القوى العاملة”. “عندما نفكر في ترسيخ كل هذه الضغوط، فمن المؤكد أنها تؤثر على قرارات المرأة.”
اشتراك: المال 101 هي دورة تعليمية مدتها 8 أسابيع حول الحرية المالية، يتم تسليمها أسبوعيًا إلى بريدك الوارد. اشتراك هنا. وهو متوفر أيضًا في الأسبانية.
