مشاة يشقون طريقهم في الصباح الباكر في ردهة محطة غراند سنترال في نيويورك في 29 فبراير 2024.
تشارلي تريبالو | فرانس برس | صور جيتي
يحاول أكثر من 4 من كل 10 أشخاص – أو 43% – تغيير مجالات حياتهم المهنية هذا العام، وفقًا لتقرير جديد صادر عن منصة التوظيف عبر الإنترنت FlexJobs.
وقال كيث سبنسر، الخبير المهني في شركة FlexJobs، إن القلق بشأن عمليات التسريح المحتملة للعمال، ودور الذكاء الاصطناعي والتوازن بين العمل والحياة، كلها عوامل تدفع الناس إلى الرغبة في الانتقال إلى مهنة جديدة.
وشمل الاستطلاع، الذي أجري في أوائل فبراير، أكثر من 4000 مشارك أمريكي.
لكن تغيير المهن يمكن أن يكون أمرًا شاقًا، وتشير البيانات إلى أن معظم الناس ما زالوا مترددين في ترك أصحاب عملهم الحاليين.
وقال سبنسر: “يعرف الكثير من الناس أنهم يريدون ترك وظيفتهم الحالية، لكنهم لم يحددوا بشكل كامل الدور الذي يريدونه أو كيف تترجم مهاراتهم الحالية إلى مجال جديد”. “بدون هذا الفهم، من السهل أن تفقد الثقة والحافز.”
“انهيار المسارات المهنية الخطية”
قالت ميغان هيلر، المدربة التنفيذية، إن الصيغة القديمة للمهنة الناجحة – “اختر المسار، واعمل بجد، واتبعه إلى الأعلى” – لم تعد صالحة لكثير من الناس.
وقال هيلر: “لقد أدى ظهور الذكاء الاصطناعي إلى تسريع انهيار المسارات الوظيفية الخطية”. “عندما يختفي اليقين والأمان، يبدأ الناس بطرح أسئلة أعمق: إذا لم يكن السلم آمنًا، فهل أرغب في تسلقه؟”
هذا التفكير يحفز الناس على الرغبة في التحرك نحو أدوار أكثر إبداعًا وتعقيدًا، والتي الذكاء الاصطناعي أقل قدرة على التكرارقال إريك برينجولفسون، أستاذ الاقتصاد بجامعة ستانفورد ومدير مختبر الاقتصاد الرقمي في ستانفورد:
وقال برينجولفسون: “يعمل الذكاء الاصطناعي على تغيير “وصفة” معظم الوظائف، ويبحث العديد من العمال بشكل استباقي عن أدوار يمكنهم من خلالها الاستفادة بشكل أفضل من نقاط قوتهم البشرية الفريدة”.
الطلب على مهارات ذوي الياقات البيضاء “غير مؤكد”
على الرغم من أن العديد من الأشخاص قد يرغبون في تغيير حياتهم المهنية، إلا أن القليل منهم هم الذين يخاطرون بذلك. وقال جوزيف فولر، الأستاذ في كلية هارفارد للأعمال، إن معدل الإقلاع عن التدخين – البيانات الحكومية الذي يقيس عدد الأشخاص الذين تركوا وظائفهم طوعًا في شهر معين – كان 2٪ في ديسمبر، مقارنة بـ 3٪ في نوفمبر 2021 خلال ما يسمى بالاستقالة الكبرى.
وقال فولر إن الذكاء الاصطناعي وعدم اليقين الاقتصادي هما السبب وراء إحجام العمال عن المغادرة، وهو اتجاه أطلق عليه بعض الخبراء اسم “احتضان الوظيفة” أو “الإقامة الرائعة”.
وقال فولر: “من الناحية التاريخية، كان الأشخاص ذوو الدخل المرتفع هم الأكثر راحة في الإقلاع عن التدخين لأنهم عادة ما يكون لديهم مدخرات مادية (و) مؤهلات قوية”. ومع ذلك، فإن “الذكاء الاصطناعي التوليدي هو أول تقنية يرتفع تأثيرها مع الدخل”.
وأضاف أن “الطلب على مهارات ذوي الياقات البيضاء غير مؤكد”.
الخطوة الأولى لتغيير المهن: “حملة الفضول”
وقال هيلر إن أولئك الذين يرغبون في تغيير حياتهم المهنية ولكنهم قلقون بشأن الخطوات التالية يجب أن يضعوا سيرتهم الذاتية جانباً في الوقت الحالي. في البداية، تشجع الناس على القيام بـ “حملة الفضول”.
وقالت: “انسوا محاولة العثور على هدفكم، فهذا السؤال كبير جدًا ومشلول للغاية”. “بدلاً من ذلك، اتبع فضولك. لاحظ ما قرأت عنه مجانًا، وما هي المشكلات التي تجد نفسك منجذبًا إليها.”
وقالت إن الذكاء الاصطناعي سلاح ذو حدين.
وقالت: “إنه يخلق قلقا حقيقيا بشأن الأمن الوظيفي، وهو ما يدفع الناس إلى إعادة النظر في مساراتهم”، لكنه أيضا “هدية غريبة – فهو يجرد الناس من الخيارات “الآمنة” ويجبر الناس على التساؤل عن العمل الذي يناسبهم بشكل فريد”.
بدلًا من محاولة التخطيط للمستقبل، يجب على الناس “اتباع نهج تجريبي”، قالت: “احضر فصلًا دراسيًا، وقم بإجراء محادثة مع شخص ما في مجال يثير فضولك، واقرأ كتابًا عن موضوع كان يزعجك”.
وأضاف هيلر: “لا يجب أن يكون التغيير الوظيفي دراماتيكيًا”. “يبدأ الأمر غالبًا بتجارب صغيرة منخفضة المخاطر. الهدف ليس اليقين، بل الزخم.”
