نيكولا ستوجادينوفيتش | ه+ | صور جيتي
بعض الأمريكيين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يخرجون من التقاعد ويعودون إلى العمل، وفقًا لدراسة جديدة مسح AARP.
يقول معظم الأفراد الذين شملهم الاستطلاع والذين “غير متقاعدين” إن لديهم الدافع لكسب المال وسط تكاليف المعيشة المرتفعة اليوم، حسبما وجدت المنظمة غير الربحية، التي تمثل الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فما فوق.
في الأشهر الستة الماضية، عاد 7٪ من المتقاعدين إلى القوة العاملة، ارتفاعًا من 6٪ قالوا الشيء نفسه في صيف عام 2025، وفقًا لنتائج استطلاع AARP. وتستند نتائج الاستطلاع الأخير إلى ردود 2083 بالغًا تتراوح أعمارهم بين 50 عامًا وما فوق والذين تمت مقابلتهم في نوفمبر وديسمبر. جاء ذلك بعد دراسة استقصائية صيفية شملت 2362 شخصًا بالغًا تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر، وتم إجراؤها في شهري يوليو وأغسطس.
وقالت كارلي روسزكوفسكي، نائبة رئيس برامج المرونة المالية في AARP: “إن فكرة التقاعد كالهاوية، حيث نعمل جميعًا لتحقيق هذا اليوم الذي سنتقاعد فيه أخيرًا، ليست في الواقع حقيقة بالنسبة للكثير من الناس في هذا البلد”.
السببان الأكثر شيوعًا لتقاعد الأشخاص هما الاستعداد المالي أو مشكلة صحية أو إعاقة، وفقًا لـ AARP.
من بين الأشخاص الذين لا يتقاعدون الآن، قال 48% أن السبب الرئيسي هو الضرورة المالية أو أن توقعاتهم الاقتصادية سيئة، بينما أشار 15% إلى الملل وقال 14% إنهم يريدون البقاء نشطين، حسبما وجدت رابطة المتقاعدين الأمريكية.
ومن بين الذين شملهم الاستطلاع والذين يعملون أو يبحثون عن عمل، قال 41% إن الدافع الأكبر لهم هو تكاليف المعيشة اليومية.
يمكن أن يشكل عدم التقاعد تحديًا
ومع ذلك، أظهرت النتائج التي توصلت إليها رابطة المتقاعدين الأمريكية أن هؤلاء العمال لا يجدون بالضرورة سوق عمل ترحيبية.
وقال أكثر من ثلثي العمال الأكبر سنا – 67% – إنه سيكون من الصعب العثور على وظيفة جديدة الآن، وفقا للنتائج. وكان التمييز على أساس السن هو السبب الرئيسي المذكور، تليها القضايا الصحية أو الإعاقة.
وفي الوقت نفسه، وجد الاستطلاع أن ما يقرب من ربع العمال الأكبر سناً، أي 24%، يشعرون بالقلق من أنهم قد يفقدون وظائفهم خلال العام المقبل. تظهر البيانات الجديدة أن عمليات تسريح العمال في شهر يناير كانت الأعلى في بداية العام منذ الأزمة المالية العالمية في عام 2009، وفقًا لشركة التشالنجر، جراي آند كريسماس.
وقال جيفري سانزينباكر، أستاذ ممارسة الاقتصاد في كلية بوسطن وزميل باحث في مركز أبحاث التقاعد في كلية بوسطن: “لمجرد أن الناس لا يتقاعدون لا يعني أنهم لا يحتاجون إلى ذلك”. وقد بحث في اتجاه غير التقاعد.
وبدلاً من ذلك، قد تكون قدرة أولئك الذين يبقون في التقاعد محدودة في قدرتهم على العمل بسبب الظروف الصحية أو قلة الفرص.
“الناس حساسون حقًا للتضخم”
وقال سانزينباخر إن الأفراد الأكبر سنا يواجهون الآن مزيجا صعبا من التضخم الأعلى من المعتاد وتقلبات الأسهم وسوق العمل الضعيف.
وقال إن المتقاعدين يعتمدون عادة إما حصريا على الضمان الاجتماعي – بشرط أن يكونوا قد وصلوا إلى سن الأهلية للحصول على استحقاقات التقاعد – أو مزيج من تلك المزايا واستثمارات التقاعد.
ولكن إذا لم يوفر سوق الأوراق المالية العوائد اللازمة، ولم يوفر تعديل تكلفة المعيشة السنوي للضمان الاجتماعي ما يكفي من الدعم المالي، فإن ذلك قد يدفع الناس إلى العودة إلى سوق العمل، على حد قول سانزينباخر.
وقال سانزينباخر “الناس حساسون حقا للتضخم”. “حتى لو ارتفعت دخولهم، ما زلت أعتقد أنهم يشعرون بالضيق إذا كانت الأشياء التي يشترونها أكثر تكلفة بكثير.”
تعمل AARP على توفير الموارد لمساعدة العمال الأكبر سنا على التوظيف. يتضمن ذلك التعاون مع مجلس العمل في الواقع القوائم المجمعة في المنظمات التي تقدر العمال الأكبر سنا والموظفين من جميع الأعمار، وفقا لروزكوفسكي.
هل عدت مؤخرًا إلى العمل من التقاعد وترغب في مشاركة قصتك؟ بريد إلكتروني lorie.konish@cnbc.com.
