كان العمال الحاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى أكثر عرضة للعمل من المنزل، على الأقل في بعض الوقت. ووجد المسح أن النساء أيضا أكثر عرضة للعمل من المنزل مقارنة بنظرائهن من الرجال، ويكرسون المزيد من الوقت لرعاية الأطفال والمهام المنزلية الأخرى.
وتظهر أبحاث أخرى بعض تختار النساء أيضًا المهن ذات الأجر الأقل ولكن توفير المزيد من المرونة لاستيعاب مسؤولياتهم العائلية، مما ساهم في استمرار فجوة الأجور بين الجنسين.
أصبح أصحاب العمل أكثر صرامة فيما يتعلق بفرض الحضور إلى المكتب، لكن العديد من الموظفين ما زالوا يعارضون خطط العودة إلى المكتب، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى نموذج عمل مختلط أصبح الآن هو القاعدة أكثر من الاستثناء.
وحتى في سوق العمل الضيق بشكل متزايد، يعطي العمال الأولوية للاستقلالية والمرونة على الجدول التقليدي من الساعة التاسعة إلى الخامسة، وفقًا لدراسة منفصلة أجرتها شركة التوظيف راندستاد، والتي استطلعت آراء أكثر من 27000 عامل على مستوى العالم.
على الرغم من أن 81% من أصحاب العمل قالوا إن العمل عن بعد أو العمل المختلط يجعل التعاون أكثر صعوبة، إلا أن 48% فقط من الموظفين قالوا إن العمل في المكتب – ومع زملائهم في العمل – يعزز إنتاجيتهم، وفقًا لتقرير راندستاد 2026. مراقب العمل وجد.
وقال ساندر فانت نورديندي، الرئيس التنفيذي لراندستاد، في بيان: “إن الأهداف المهنية التقليدية تتغير، حيث تفكر المواهب والمنظمات بمرونة أكبر حول الشكل الذي يبدو عليه النجاح. ومع ذلك، يظل التواصل البشري أساسيًا للمؤسسات”.
