يرتدي طالب تخرج من CCNY رسالة على غطاءه خلال حفل بدء الكلية.
مايك سيجار | رويترز
يجد خريجو الجامعات الجدد الذين يبحثون عن عمل الآن سوق عمل أكثر تشددًا مما توقعوا حتى قبل بضعة أشهر.
بلغ معدل البطالة لخريجي الجامعات الحديثة 5.8 ٪ في مارس ، ارتفاعًا من 4.6 ٪ في نفس الوقت من العام الماضي ، وفقًا لتقرير صدر من شهر أبريل بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك.
انخفضت منشورات الوظائف في المصافحة ، وهي منصة لتوظيف الحرم الجامعي ، بنسبة 15 ٪ خلال العام الماضي ، في حين ارتفع عدد الطلبات بنسبة 30 ٪.
يقول كريستين كروزفيرغارا ، كبير مسؤولي استراتيجية التعليم في المصافحة ، إن الخريجين الجدد يجدون سوقًا “قاسيًا وتنافسيًا”.
وقالت “هناك الكثير من عدم اليقين وبالتأكيد الكثير من المنافسة على الخريجين الحاليين الذين يدخلون في سوق العمل”.
كيف تضرت تخفيضات الوظائف الفيدرالية فئة 2025
في حين استمر خلق فرص العمل في الولايات المتحدة في إظهار علامات القوة ، فإن التغييرات السياسية دفعت عدم اليقين.
قام الرئيس دونالد ترامب بتجميد التوظيف الفيدرالي وقام بإطفاءات جماعية من العمال الحكوميين. قدر Evercore ISI ، وهو بنك استثماري ، في وقت سابق من هذا الشهر أن 350،000 عامل فيدرالي قد تأثروا بتخفيضات من وزارة الكفاءة الحكومية ، وهو ما يمثل ما يقرب من 15 ٪ من العمال الفيدراليين ، مع تسريح العمال ليصبح ساري المفعول خلال الأشهر المقبلة.
وقال كروزفيرغارا: “في أوائل يناير ، كان فصل 2025 على الطريق الصحيح للوفاء وحتى يتجاوز عدد الطلبات إلى وظائف الحكومة الفيدرالية”. وقالت إنه عندما ضربت الأوامر التنفيذية في منتصف يناير ، كان هناك “انخفاض حاد للغاية فجأة.
وقالت لوجينا عبد العليا ، كبار الاقتصاديين في ريفيليو لابز ، وهي شركة استخبارات القوى العاملة: “تعد الحكومة الفيدرالية واحدة من أكبر أرباب العمل في هذا البلد ، وأيضًا واحدة من أكبر أرباب العمل للموظفين في المبتدئين”.
عدم اليقين في التوظيف المتعلق بالتعريفات ، منظمة العفو الدولية
أدت سياسات التعريفة الجمركية التي تبعد عن غيرها إلى عدم اليقين للشركات ، مع ثلث كبير المسؤولين التنفيذيين في دراسة استقصائية مؤخراً عن CNBC تتوقع خفض الوظائف هذا العام بسبب ضرائب الاستيراد.
الخسائر الوظيفية من تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي هي أيضا مصدر قلق.
أغلبية ، 62 ٪ ، من فئة 2025 تشعر بالقلق إزاء ما سيعنيه الذكاء الاصطناعى لوظائفهم ، مقارنة بـ 44 ٪ قبل عامين ، وفقًا ل مسح بواسطة المصافحة. الخريجين في العلوم الإنسانية وعلوم الكمبيوتر هم الأكثر قلقًا بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف.
وقال كروزفيرغارا “أعتقد أن الأمر يتعلق بمزيد من إعادة تعريف مستوى الدخول أكثر مما يتعلق بإلغاء مستوى الدخول”.
كانت المنشورات للوظائف في الضيافة ، وخدمات التعليم ، والمبيعات تظهر نموًا شهريًا حتى مارس ، وفقًا لـ Revelio Labs. لكن جميع الصناعات تقريبًا ، باستثناء وظائف المعلومات، رأى التراجع في أبريل.
كيفية الحصول على وظيفة في سوق صعب
بالنسبة للخريجين الجدد الذين يبحثون عن وظيفة ، ينصح الخبراء بالحفاظ على عقلية إيجابية.
وقال كروزفيرغارا: “لا يرغب أصحاب العمل في توظيف شخص يشعرون أنه يائس أو مرير أو مستاء”. “إنهم يريدون توظيف شخص ما لا يزال يشعر بأن هناك الكثير من الفرص ، هناك الكثير من الإمكانات.”
فيما يلي تكتيكان يمكن أن يساعدان في بحثك:
1. انظر إلى الشركات الصغيرة – قد توفر فرصًا كبيرة
قد توفر الشركات التي لديها أقل من 250 موظفًا فرصًا أفضل للنمو والتعلم من شركات “اسم العلامة التجارية” الأكبر ، وفقًا لـ Revelio Labs.
جديد يذاكر من قبل ريفيليو ، وجدت أنه بعد خمس سنوات من حياتهم المهنية ، كان لدى الخريجين تطور رواتب مماثل ، وجداول زمنية للترقية ، والآفاق الإدارية – بغض النظر عن حجم صاحب العمل الأول. ومع ذلك ، فإن الأشخاص الذين بدأوا حياتهم المهنية في الشركات الصغيرة كانوا أكثر عرضة 1.5 مرة ليصبحوا مؤسسين لشركاتهم في وقت لاحق في حياتهم المهنية.
نظرت الدراسة إلى الأفراد الذين حصلوا على درجة البكالوريوس في الولايات المتحدة بين عامي 2015 و 2022 ، بعد مساراتهم المهنية بعد التخرج.
في حين أن بعض العمال الشباب قد دخلوا في الشركات الناشئة بهدف بدء شركتهم الخاصة في المستقبل ، قال عبد العهد إن هناك فرصة في الشركات الأصغر في كثير من الأحيان إلى مسؤوليات تتجاوز دور الوظيفة.
وقال عبد العبد: “لأن الشركة الصغيرة والعمل تحتاج إلى إنجازها ، لذلك يبدأون فقط في تطوير حملة ريادة الأعمال هذه”.
2. الشبكة واستخدام المقابلات المعلوماتية
يحث الخبراء أيضًا على الخريجين الجدد على التواصل مع الأشخاص العاملين في الصناعات التي تثير اهتمامهم.
وقال كروزفيرغارا: “خذ اهتمامًا بشخص آخر. اسألهم أسئلة حول كيفية وصولهم إلى مكانهم ، وما تعلموه ، وما الذي يجب أن تعرفه عن هذه الصناعة بالذات ، وما هي الاتجاهات أو القضايا الناشئة التي تواجههم في هذا المجال في الوقت الحالي”.
يمكن أن يساعدك هذا النهج على أن يبدو أكثر دراية في عملية التطبيق ومقابلات.
– ساهم شارون إيبرسون من CNBC في الإبلاغ.
اشتراك: المال 101 هي دورة تعليمية مدتها 8 أسابيع حول الحرية المالية ، يتم تقديمها أسبوعيًا إلى صندوق الوارد الخاص بك. اشتراك هنا. وهي متوفرة أيضًا في الأسبانية.
