علامة “توظيف الآن” معلقة في نافذة صالون للشعر في بلدة بوسطن الكبرى في ميدفورد ، ماساتشوستس ، 12 أغسطس 2025.
براين سنايدر | رويترز
نمو الأجور يفعل شيئًا غريبًا هذه الأيام.
عادةً ما تنمو الأجور في مقطع أسرع كل عام للعمال الذين يقومون بتبديل الوظائف ، مقارنة بأولئك الذين يبقون في دورهم الحالي.
هذا أمر منطقي: يترك العمال عمومًا وظيفة عندما يجدون شيئًا أفضل لهم ، والذي يتضمن في كثير من الأحيان راتبًا أعلى ، وفقًا لقياس الاقتصاديين العابدين.
ولكن في عام 2025 ، عكست الأدوار كعمال ، واجهت سوق عمل حامض ، تتحول من التنقل الوظيفي إلى “المعانقة الوظيفية”-أي التمسك بأدوارهم الحالية.
لقد أدى نمو الأجور السنوي لما يسمى بـ “فقيرات الوظائف” إلى إغضال “محولات الوظائف” خلال الأشهر الستة الماضية ، منذ فبراير ، وفقًا لما ذكرته بيانات تتبعه بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا.
الهوامش ليست ضخمة: على سبيل المثال ، في يوليو ، شهدت مرقو الوظائف أن الأجور تنمو بوتيرة سنوية بنسبة 4.1 ٪ ، مقابل 4 ٪ للعمال الذين تحولوا الوظائف ، وفقًا لبيانات Fed Atlanta.
ومع ذلك ، فإن هذا الانعكاس المستمر يشير إلى ضعف الأساس في سوق العمل.
منذ أواخر التسعينيات ، حدث انعكاس طويل في اتجاهات نمو الأجور من أجل “المحولات” الوظيفية مقابل “المقيمون” لم يحدث إلا في فترات حول الركود العظيم وتمثال النقطة في أوائل العقد الأول من القرن العشرين ، حسبما تظهر بيانات أتلانتا الاحتياطي الفيدرالي.
كانت آخر مرة حدث فيها انعكاس مرسوم في فترة الركود العظيمة مباشرة ، خلال فترة 18 شهرًا من فبراير 2009 إلى يوليو 2010 ، وفقًا للبيانات.
وقالت إيريكا جروشين ، مستشارة كبرى كبرى الاقتصاد في جامعة كورنيل للعلاقات الصناعية والعمالية والمفوضة السابقة لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة من 2013 إلى 2017: “نميل فقط إلى رؤيتها في أوقات أخرى عندما كان سوق العمل ضعيفًا”.
يحسب وحدة الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا متوسطًا متحركًا لمدة ثلاثة أشهر من الأجور بالساعة المتوسطة باستخدام بيانات من مسح السكان الحالي، الذي أبلغ عنه مكتب الإحصاء الأمريكي ومكتب إحصاءات العمل.
ومع ذلك ، فإن إجمالي البيانات حول سوق العمل تشير إلى أنها لا تزال في شكل “قوي للغاية”.
“لقد فقد العمال بعض السلطة المساومة”
لكنه تبريد تدريجيا من وتيرة حادة في السنوات الأخيرة.
كانت فرص العمل بالون إلى المرتفعات التاريخية في عامي 2021 و 2022 عندما استيقظ الاقتصاد الأمريكي من السبات الذي يعود إلى عصر الوباء. أدت فرصة كبيرة للعمال إلى ترك وظائفهم في أرقام قياسية للتوظيف الجديد ، يقود دفعات كبيرة من الشركات التي تتوق إلى جذب المواهب.
الآن ، وسط ارتفاع أسعار الفائدة وعدم اليقين الاقتصادي ، انخفضت فرص العمل وأصحاب العمل التوظيف في أبطأ وتيرة في أكثر من عقد من الزمان.
وقال جروشن: “ربما لا يشعر أصحاب العمل أنهم بحاجة إلى تقديم أجور أعلى للعمال الجدد من أجل الحصول عليها ، وفقد العمال بعض القوة في سوق العمل”.
كما انخفض معدل التقيد – المعدل الذي يغادر فيه العمال طواعية وظائفهم – بشكل حاد. لقد تحومت حوالي 2 ٪ منذ بداية العام ، وفقًا لبيانات من فرص عمل وزارة العمل الأمريكية ومسح دوران العمالة. خارج الأيام الأولى لوباء Covid-19 ، لم تكن المستويات منخفضة باستمرار منذ أوائل عام 2016.
وقال أليسون شريفاستافا ، الخبير الاقتصادي في موقع العمل في موقع العمل ، هذا هو السبب الرئيسي وراء تفكيك نمو الأجور لمقايي الوظائف عن ذلك بالنسبة لمحولات الوظائف.
وقال شريفاستافا إن معدل التقيد بالاكتئاب يشير إلى أن العمال لا يتركون وظائفهم طوعًا لإيجاد وظائف أفضل لأنهم لا يثقون في القيام بذلك.
المزيد من التمويل الشخصي:
قد تكون سياسة الهجرة ترامب تقلص القوى العاملة
يعد العمل لفترة أطول لتكاليف التقاعد خطة محفوفة بالمخاطر
حلت “عناق الوظيفة” محل التنقل الوظيفي
وقالت إن العمال الذين يضطرون إلى ترك وظيفة لا إراديًا هم أكثر عرضة لقبول وظيفة جديدة لا تدفع أيضًا ، في سوق العمل “المجمد” ، والذي لا يوجد فيه الكثير من التنقل الطوعي ، فإن العمال الذين يضطرون إلى ترك وظيفة لا إرادية أكثر عرضة لقبول وظيفة جديدة لا تدفع أيضًا.
وقال شريفاستافا “إنهم أكثر في وضع أخذ ما يمكنهم الحصول عليه”.
البطالة طويلة الأجل تتزايد
وقال الاقتصاديون إن هذا ينطبق بشكل خاص على العمال الذين يعتبرون عاطلون عن العمل على المدى الطويل. البطالة طويلة الأجل هي فترة من البطالة تدوم ستة أشهر على الأقل.
حوالي 25 ٪ من جميع الأفراد العاطلين عن العمل في يوليو كانوا عاطلين عن العمل على المدى الطويل ، أعلى حصة منذ فبراير 2022 ، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكية.
وقال الاقتصاديون إن هؤلاء الأشخاص لم يعودوا مؤهلين بشكل عام للحصول على إعانات البطالة.
وقال جروشن “قد يكونون على استعداد لتولي وظيفة لأجر أقل مما كانوا عليه في البداية”.
بشكل عام ، لا تزال أفضل طريقة للعمال لتحسين أجورهم في الإجمالي من خلال تبديل الوظائف ، Shrivastava.
وقالت “لكن الفرصة لتبديل وظيفتك الآن ليست موجودة حقًا”.
وقال خبراء مهنيون إن هناك طرقًا للباحثين عن عمل لإنشاء أنفسهم للنجاح في سوق توظيف صعب.
من بينها: العثور على فرص التواصل الإبداعي – المؤتمرات أو الندوات أو المحاضرات أو توقيع الكتب حيث من المحتمل أن يكون الحاضرون الآخرون في مهنتك. يمكن أن ينظر الباحثون عن عمل داخليًا إلى وضع عمل جديد ، والذي قد يكون أسهل من البحث عن شيء خارجي. يمكنهم التركيز على upskilling وإعادة التوزيع على الهبوط في وظيفة جديدة بسهولة أكبر عندما يرتدي السوق.
