يقول الاقتصاديون إن تأثير القوى العاملة في الذكاء الاصطناعى “صغير” ، لكنه ليس “صفرًا”.

يقول الخبراء إنه في حين أن الذكاء الاصطناعي تسبب في اضطراب في سوق العمل ، فإن الانخفاض الأخير في فرص العمل له علاقة أكبر بعدم اليقين الاقتصادي.

وقال كوري ستال ، كبير الخبير الاقتصاديين في الواقع ، وهو موقع للبحث عن وظيفة: “بينما ننظر عبر سوق العمل الأوسع ، نرى أن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل لا يزال صغيراً إلى حد ما”.

وقال “النجمة المهم هو أن هذا لا يعني أنه كان صفرًا”.

يوافق ماندي وودروف سانتوس ، مدرب مهني ، على أنه “لا أعتقد أن الذكاء الاصطناعي هو المسؤول ، أعتقد أن عدم اليقين الاقتصادي هو المسؤول”.

لم يكن سوق العمل جيدًا في الأشهر الأخيرة ، سواء كنت تبحث عن وظيفة أو تعمل حاليًا.

أضاف الاقتصاد الأمريكي حوالي 22000 وظيفة لشهر أغسطس ، في حين ارتفع معدل البطالة إلى 4.3 ٪ ، حسب إلى تقرير مكتب إحصاءات العمل يوم الجمعة. كان الاقتصاديون الذين شملهم الاستطلاع من قبل داو جونز يبحث عن كشوف المرتبات لارتفاع 75000.

من بين أولئك الذين لا يزالون يعمل تقرير أغسطس بقلم كورن فيري ، وهي شركة استشارية تنظيمية.

لكن البعض الآخر “تكسير هادئ” ، وهو “شعور مستمر بالتعاسة في مكان العمل يؤدي إلى فك الارتباط ، والأداء الضعيف ، والرغبة المتزايدة في الإقلاع عن التدخين ،” وفق منصة التعلم السحابية المواهب.

يقول الخبراء إن عدم اليقين الاقتصادي المتزايد منع العمال من الإقلاع عن وظائفهم وقاد الشركات إلى إبطاء قرارات التوظيف.

وقال وودروف سانتوس: “لا يوجد عمل يعرف ما الذي ستفعله إدارة ترامب بعد ذلك مع الاقتصاد”.

وقالت “في هذا النوع من المناخ الاقتصادي ، ليست الشركات متأكدة من أي شيء ، وبالتالي فهي متحفظة للغاية بالطريقة التي يوظفونها”.

بينما أعلنت بعض الشركات عن تسريح العمال لمتابعة تقنيات الذكاء الاصطناعي في مؤسساتها ، إلا أن معظم التأثير تم عزله في صناعة التكنولوجيا ، كما قال في الواقع.

في الآونة الأخيرة ، Salesforce وقال المدير التنفيذي مارك بينيوف إن الشركة قامت بتأسيس حوالي 4000 من أدوار دعم العملاء ، بسبب التقدم في استخدام الشركة لبرامج الذكاء الاصطناعي.

تشير دراسات أخرى إلى أن منظمة العفو الدولية قد أثرت في الغالب على العمال الأصغر سناً بدلاً من الموظفين المتوسطين.

أغسطس تقرير من قبل الأساتذة بجامعة ستانفورد وجد أن العمال المهنيين الأوائل (الذين تتراوح أعمارهم بين 22 إلى 25) في أكثر المهن المعرضة للمنظمة العفوية شهدت انخفاضًا بنسبة 13 ٪ في العمل. على الجانب الآخر ، ظل العمالة للعمال في مجالات أقل تعرضًا والعمال الأكثر خبرة في نفس المهن إما كما هي أو نمت.

ووجدت الدراسة أيضًا أن انخفاضات العمالة تتركز في المهن “حيث من المرجح أن تتم أتمتة AI بدلاً من زيادة العمل البشري”.

المزيد من التمويل الشخصي:
لماذا أسعار القهوة مرتفعة جدا
أرقام قياسية من المدخرين التقاعد هي الآن 401 (ك) أو المليونيرات الجيش الجمهوري الايرلندي
68 وظيفة قد تكون مؤهلة للحصول على خصم “عدم وجود ضريبة على النصائح بقيمة 25000 دولار”

ومع ذلك ، فإن صناعة التكنولوجيا نفسها ليست قطاعًا كبيرًا. حسب إلى تحليل في مارس 2025 من قبل جمعية التجارة غير الربحية Comptia ، أو جمعية صناعة تكنولوجيا الحوسبة ، تشكلت “صافي التوظيف التقنية” حوالي 5.8 ٪ من القوى العاملة الإجمالية.

Net Tech التوظيف هو تسمية تمثل جميع العاملين في هذه الصناعة ، بما في ذلك العمال في المناصب الفنية مثل الأمن السيبراني وأخصائيي الأعمال العاملين في شركات التكنولوجيا ، فضلاً عن العاملين بدوام كامل وعاملين في مجال التكنولوجيا لحسابهم الخاص.

وقال Stahle إنه لكي تعتبر عمليات تسريح العمال التي تحركها الذكاء الاصطناعي تهديدًا واسعًا لسوق العمل ، تحتاج التكنولوجيا إلى البدء في التأثير على القطاعات الأخرى ، مثل التجزئة والتسويق.

تزعم بعض التنبؤات حول تأثير القوى العاملة من الذكاء الاصطناعى أن أرباب العمل قد يكونون أكثر عرضة لإعادة تدريب العمال بدلاً من تسريحهم ، حسب إلى تقرير جديد صادر عن معهد بروكينجز ، وهو مركز أبحاث للسياسة العامة.

وكتب المؤلفون: “قد يكون من المرجح أن يزيد الذكاء الاصطناعي بدلاً من استبدال العمال البشريين بالكامل”.

في الواقع ، “نرى المزيد والمزيد من الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي” ، قال ستال.

يقول الخبراء ، إذا أتيحت لك الفرصة ، فمن ذكي أن تتعلم كيف يستخدم مجالك وصاحب العمل من الذكاء الاصطناعي.

وقال وودروف سانتوس: “سيكون من الغباء عدم إجراء البحث في مجالك الخاص” ، وتفهم كيف يمكن أن تكون الذكاء الاصطناعى أداة في مجال عملك.

وقالت إن ابحث عن البرامج التدريبية أو الندوات عبر الإنترنت حيث يمكنك المشاركة أو التجارب المجانية لأدوات الذكاء الاصطناعى التي يمكنك استخدامها.