الذكاء الاصطناعى يؤثر على سوق العمل ، وعمال التكنولوجيا الشباب: جولدمان الاقتصادي

التغييرات في سوق العمل الأمريكي الناتجة عن وصول الذكاء الاصطناعى التوليدي تظهر بالفعل في بيانات التوظيف ، وفقا ل جولدمان ساكس الخبير الاقتصادي.

وقال معظم الشركات بعد نشر الذكاء الاصطناعي في حالات الإنتاج ، مما يعني أن سوق العمل العام لم يتأثر بعد من الذكاء الاصطناعى ، جوزيف بريجز، كبير الخبير الاقتصادي العالمي لقسم الأبحاث في جولدمان ، في بودكاست حلقة مشترك أولاً مع CNBC.

ولكن هناك بالفعل علامات على انسحاب التوظيف في قطاع التكنولوجيا ، وضرب الموظفين الأصغر سنا هناك أصعب.

وقال بريغز في حلقة “جولدمان ساكس تبادل”: “إذا نظرت إلى اتجاهات التوظيف في قطاع التكنولوجيا ، فقد كانوا ينموون بشكل أساسي كحصة من العمالة الإجمالية بطريقة خطي بشكل ملحوظ على مدار العشرين عامًا الماضية”. بثت يوم الثلاثاء.

وقال “على مدار السنوات الثلاث الماضية ، رأينا بالفعل تراجعًا في توظيف التكنولوجيا الذي أدى إلى انخفاض اتجاهه”.

منذ إصداره في نوفمبر 2022 ، غذت ChatGPT من Openai صعود الشركات الأكثر قيمة في العالم ، نفيدياوأجبرت الصناعات بأكملها على مواجهة آثارها. إن نماذج الذكاء الاصطناعى التوليدي أصبحت بارعة في التعامل مع العديد من المهام الروتينية ، ويقول بعض الخبراء إنهم على قدم المساواة مع مهندسي البرمجيات البشرية ، على سبيل المثال.

وقد أثار ذلك مخاوف من أنه على الرغم من أن الأتمتة ستجعل الشركات أكثر إنتاجية وإثراء المساهمين ، فإن مساحات سوق العمل يمكن أن تتأثر في السنوات القادمة.

أصبح المسؤولون التنفيذيون في التكنولوجيا مؤخرًا أكثر صراحة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على الموظفين. قالت الشركات بما في ذلك Alphabet و Microsoft 30 ٪ من الكود في بعض المشاريع ، و Salesforce الرئيس التنفيذي مارك بينيوف قال في يونيو / حزيران أن الذكاء الاصطناعي يتعامل مع ما يصل إلى 50 ٪ من العمل في شركته.

عمال التكنولوجيا الشباب ، الذين هم أسهل وظائفهم في أتمتة ، هم أول علامات ملموسة للنزوح ، وفقا لبريغز.

وقال إن معدلات البطالة بين عمال التكنولوجيا الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 30 عامًا قفزت بمقدار 3 نقاط مئوية منذ بداية هذا العام. شارك Briggs مؤخرًا في تأليف تقرير بعنوان “تحديد مخاطر إزاحة الوظائف المتعلقة بـ AI” التي تشير إلى بيانات سوق العمل من IPUMS و Goldman Sachs Global Investment Research.

وقال “هذه زيادة أكبر بكثير مما رأيناه في قطاع التكنولوجيا على نطاق أوسع (و) زيادة أكبر مما رأيناه للعمال الشباب الآخرين”.

كان النهج من المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا هو التوقف عن توظيف موظفين صغار عند بدء نشر الذكاء الاصطناعي ، جورج لي، المصرفي التكنولوجي السابق الذي شارك في الحصول على معهد جولدمان ساكس العالمي.

“كيف أبدأ في تبسيط مؤسستي حتى أكون أكثر مرونة وأكثر تكييفًا … ولكن دون الإضرار بميضاتنا التنافسية؟” قال لي في البودكاست حلقة. “الموظفون الشباب لهذه الفترة الزمنية هم ضحية ذلك قليلاً.”

مع مرور الوقت ، يمكن أن يفقد ما يقرب من 6 ٪ إلى 7 ٪ من العمال وظائفهم بسبب الأتمتة من الذكاء الاصطناعي في سيناريو الأساس ، وفقًا لما قاله بريجز.

وقال بريغز إن الانتقال قد يكون أكثر إيلامًا ، على حد سواء للعمال والاقتصاد الأمريكي ، إذا كان التبني بين الشركات يحدث بشكل أسرع من الفترة التي استمرت عقودًا تقريبًا.

وقال إن ذلك قد يكون بسبب التقدم التكنولوجي أو التباطؤ الاقتصادي الذي يشجع الشركات على خفض التكاليف.

وقال خبير الاقتصاد في جولدمان إن الباحثين من الذكاء الاصطناعي حققوا AGI ، أو الذكاء العام الاصطناعي ، هذا يساوي قدرة الشخص على التعلم والتكيف عبر المجالات ، بدلاً من نشرها بشكل ضيق ، سيكون التأثير على العمال أكثر عمقًا.

وقال بريغز: “تحليلنا لا يعامل في إمكانية ظهور AGI”. “من الصعب حتى البدء في التفكير في التأثير على سوق العمل ، لكنني أعتقد أنه من المحتمل أن يكون هناك مساحة أكبر لاستبدال العمالة وتأثير أكثر تعريفيًا في هذا العالم.”