شركة جيتا للإنتاج | ديجيتال فيجن | صور جيتي
يشهد العديد من الأمريكيين استرداد ضرائب أكبر هذا الموسم بسبب تشريع الرئيس دونالد ترامب لعام 2025، والذي يتضمن خصم “عدم فرض ضريبة على العمل الإضافي” الجديد.
ويقول الخبراء إن هذا الموسم شهد زيادة في شعبية هذا الإعفاء الضريبي، مما قد يؤثر على مستقبله.
في حين أن هذا الحكم لا يلغي الضرائب على أجر العمل الإضافييسمح لبعض العمال بخصم جزء من التعويض المؤهل – ما يصل إلى 12500 دولار للمقدمين الفرديين أو 25000 دولار للأزواج الذين يقدمون بشكل مشترك سنويًا – من عام 2025 حتى عام 2028.
قال وزير الخزانة سكوت بيسنت يوم الأحد خلال مؤتمر صحفي إن ما يقرب من 50% من الإقرارات الضريبية المقدمة هذا الموسم تضمنت إحدى “سياسات حملة التوقيع” لترامب. مقابلة “فوكس والأصدقاء”..
وتشمل هذه العوائد خصومات ترامب على الدخل الإضافي، وأرباح العمل الإضافي، وكبار السن، وفوائد قروض السيارات، والتي يتم الإبلاغ عنها في القانون الجديد. الجدول 1-أ للعائدات الفردية.
وقال بيسنت: “لم تكن هناك ضريبة على العمل الإضافي”، والتي طالب أصحاب الملفات بنسبة 25٪ من العائدات التي تلقتها مصلحة الضرائب الأمريكية.
هذا يصل إلى ما يقرب من 20 مليون مطالبة خصم العمل الإضافي، من أصل ما يقرب من 79 مليون عائد تم تلقيه، اعتبارًا من 20 مارس، وفقًا لمصلحة الضرائب والخزانة.
“أعتقد أن الجميع هنا يتفقون معي على أن هذه هي الطريقة الأمريكية،” بيسنت قيل عن خصم العمل الإضافي يوم الاثنين خلال مائدة مستديرة للأعمال في لونغ آيلاند. “اعمل بجد واحتفظ بالمزيد من أموالك.”
ينطبق خصم العمل الإضافي على التعويضات المغطاة بموجب قانون معايير العمل العادلة، أو FLSA. ينص هذا القانون على أن الموظفين غير المعفيين يجب أن يحصلوا على ما لا يقل عن 1.5 ضعف معدل أجرهم الطبيعي بمجرد تجاوزهم 40 ساعة في الأسبوع. يستثني هذا التعريف بعض العمال المشمولين بولايات الدولة أو عقود العمل.
في عام 2023، كان حوالي 98 مليون عامل مؤهلين للحصول على العمل الإضافي بموجب قانون FLSA، وفقًا لتقرير. تحليل 2024 من مختبر الميزانية في جامعة ييل. لكن 8% فقط من العاملين بالساعة و4% من العاملين بأجر يحصلون على عمل إضافي مؤهل من FLSA على أساس منتظم.
عادةً ما يكون أجر العمل الإضافي أكثر شيوعًا في قطاعات مثل التصنيع والرعاية الصحية والنقل والسلامة العامة، وفقًا لأحد التقارير. تقرير 10 فبراير من معهد كاتو، وهو مركز أبحاث تحرري.
كيف يمكن أن يؤثر خصم العمل الإضافي على المدونين المستقبليين
وقال إن الإبلاغ الإلزامي عن أصحاب العمل يجب أن يحسن الوضوح فيما يتعلق بعوائد 2026 حيث سيتعين على الشركات فصل العمل الإضافي في النماذج الضريبية، مثل النماذج W-2 أو 1099-NEC أو 1099-MISC.
ومع ذلك، بدءًا من يناير 2026، يجب أن تعكس حجب رواتب الموظفين الإكراميات وخصومات العمل الإضافي، مما يعني أن العمال سيحصلون على الفائدة في كل فترة دفع بدلاً من الحصول على مبلغ مقطوع في الموسم الضريبي المقبل.
وقال أندرو لاوتز، مدير السياسة الضريبية في مركز السياسات الحزبية، وهو مركز أبحاث غير ربحي، لشبكة CNBC: “قد يغير ذلك كيفية حصول دافعي الضرائب على هذه الميزة”.
مستقبل خصم العمل الإضافي
ومن المقرر أن ينتهي خصم العمل الإضافي بعد عام 2028، وعلى الرغم من الشعبية الأولية، فمن الصعب التنبؤ بما إذا كان الكونجرس سوف يمدد الإعفاء الضريبي إلى ما بعد ذلك التاريخ.
وقال أليكس موريسيانو، أحد كبار محللي السياسات في مؤسسة الضرائب، لشبكة CNBC، إنه من الصعب توقع سلوك دافعي الضرائب لأنواع معينة من الدخل.
وقال إنه إذا كان خصم العمل الإضافي “أكثر تكلفة بشكل كبير مما كان متوقعا، فإن طلب تمديده أو جعله دائما أكثر صعوبة بكثير”.
وفي الوقت نفسه، كان هناك مصلحة الحزبين في توسيع نطاق خصم العمل الإضافي ليشمل جميع العمال لأن القانون الحالي يشمل فقط التعويضات المغطاة بموجب قانون FLSA.
وقال لاوتز من مركز السياسات الحزبية، إنه من الممكن أن تتطور التحالفات السياسية للضغط من أجل توسعات أخرى.
