توصلت الأبحاث إلى أن الذكاء الاصطناعي يغير الحياة المهنية للعمال الأكبر سنا

أثار الذكاء الاصطناعي مخاوف من إمكانية استبدال العمال – وخاصة المهنيين الشباب – بالتكنولوجيا المتقدمة.

ومع ذلك، تظهر دلائل على أن العمال الأكبر سنا يتأثرون أيضا، وفقا لـ أ ورقة جديدة من مركز أبحاث التقاعد في كلية بوسطن.

وقال المؤلف جيفري سانزينباكر، أستاذ الاقتصاد، لـ CNBC، إن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا في الصناعات المعرضة للذكاء الاصطناعي يتركون وظائفهم في كثير من الأحيان. وقال إن هذه التحولات مدفوعة بنفس القدر بالبطالة وأسباب طوعية.

وقال سانزينباخر “إنه تأثير ذو دلالة إحصائية”. “بالنسبة لبعض المهن، يمكن أن تكون كبيرة جدًا.”

قد يؤثر الذكاء الاصطناعي على طول الحياة المهنية للعمال الأكبر سنا بثلاث طرق، وفقا لبحث سانزينباكر.

ووجد سانزينباخر أن الأتمتة قد تحل محل العمال الأكبر سنا، مما يدفعهم إما إلى البطالة أو ترك القوة العاملة تماما.

أو قد يؤدي الضغط من أجل اعتماد الذكاء الاصطناعي إلى دفع بعض الموظفين إما إلى البحث عن وظائف لا تنطوي على تلك التطورات الجديدة أو التقاعد تمامًا.

وبدلاً من ذلك، يمكن للذكاء الاصطناعي التوليدي أن يسمح للناس بالعمل لفترة أطول مع زيادة الإنتاجية، مما يؤدي إلى ارتفاع الأجور والسماح للعمال بالتركيز على المهام الجذابة، وفقًا لسانزينباخر.

يحدد البحث التعرض للذكاء الاصطناعي بناءً على مدى إمكانية استخدام الذكاء الاصطناعي لأداء مهام المهنة. وهو يعتمد على بيانات المسح السكاني الحالي والمعلومات المتعلقة بالتعرض للذكاء الاصطناعي من مبادرة الكوكب الرقمي التابعة لجامعة تافتس، والتي تدرس تأثير الابتكارات الرقمية.

وجد البحث أنه قبل إطلاق ChatGPT الخاص بشركة OpenAI، كان العمال الأكبر سنًا يقومون بأدوار معرضة للذكاء الاصطناعي كانوا أقل عرضة لترك وظائفهم بشكل ملحوظ. ومع ذلك، بعد إطلاق ChatGPT، أصبحوا أكثر عرضة إلى حد ما للانتقال من العمل، بما في ذلك البطالة.

يميل العمال الأكبر سنًا الأكثر عرضة لتغيرات الذكاء الاصطناعي إلى أن يكونوا من البيض، ومن المرجح أن يحصلوا على شهادة جامعية ويميلون إلى الحصول على أرباح أعلى مقارنة بالعمال ذوي التعرض المنخفض للذكاء الاصطناعي، وفقًا لبحث سانزينباكر.

وفقًا للبحث، استنادًا إلى درجات التعرض للذكاء الاصطناعي في Digital Planet، فإن المهن الخمس التي تتمتع بأعلى تعرض للذكاء الاصطناعي – وبالتالي أكثر عرضة للتغييرات – هي:

• مصممي الويب والواجهات الرقمية
• مطوري الويب
• مهندسي قواعد البيانات
• مبرمجي الكمبيوتر
• علماء البيانات

المهن الخمس ذات أقل تعرض للذكاء الاصطناعي هي:

• عمليات الحفر والتحميل وعمال التعدين
• حواجز السقف وعمال التعدين
• المنظمون
• عمال الدهانات والرش
• تغليف ومصنعي الألياف الزجاجية

وهذا يدعو إلى التشكيك في التصور القائل بأن العمال الأكبر سنا في الوظائف التي تتطلب جهدا بدنيا قد يكون لديهم مسارات وظيفية أقصر، وبالتالي يتقاعدون في وقت أبكر من العمال ذوي الياقات البيضاء ذوي التعليم العالي.

وكتب سانزينباكر في البحث: “إن التعرض للذكاء الاصطناعي قد يقلل الفجوة في طول الحياة المهنية بين الوظائف ذات الأجور المنخفضة والمرتفعة”.

وبالتالي، عندما يدرس صناع السياسات التغييرات المحتملة في سن التقاعد، يجب عليهم أن يضعوا التأثيرات المحتملة للذكاء الاصطناعي في الاعتبار، وفقًا للبحث.

تظهر التوقعات الجديدة أن الصندوق الاستئماني الذي يعتمد عليه الضمان الاجتماعي للمساعدة في دفع استحقاقات التقاعد قد ينفد في أواخر عام 2032، وفقًا لأحدث التقارير. التقرير السنوي من أمناء البرنامج.

ومن أجل استعادة قدرة الضمان الاجتماعي على سداد ديونه، يستطيع صناع السياسات أن يختاروا من بين مجموعة متنوعة من التغييرات المحتملة، بما في ذلك رفع سن التقاعد. وعندما صدرت آخر الإصلاحات الرئيسية للبرنامج في عام 1983، اختار المشرعون زيادة سن التقاعد تدريجيا من 65 إلى 67 عاما.

وقد يتم النظر في رفع عتبة السن في الإصلاحات القادمة، على الرغم من أن بعض الخبراء يؤكدون أن التغيير لن يكون حلاً قصير المدى. وقد يختار صناع السياسات أيضًا زيادة الضرائب على الرواتب على أصحاب الدخل المرتفع، وهو اقتراح شائع بين المشرعين الديمقراطيين.

وقال سانزينباكر: “هناك احتمال كبير أن يرى الأشخاص ذوو الدخل المرتفع تخفيضًا أكبر في الفوائد مقارنة بالأشخاص ذوي الدخل المنخفض مما يحدث مع الضمان الاجتماعي بعد ذلك”.

وقال: “هؤلاء هم نفس الأشخاص الذين يحتاجون بالتالي إلى العمل لفترة أطول”.

وفي الوقت نفسه، اعتمادًا على كيفية ظهور تأثيرات الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة، فإن قدرة هؤلاء العمال أنفسهم على القيام بعملهم قد تتأثر أيضًا، كما قال سانزينباخر.

وقال سانزينباخر إن العمال الأكبر سنا يتبنون الذكاء الاصطناعي، ولكن ليس بنفس القدر الذي يستخدمه العمال الأصغر سنا.

أبحاث AARP الحديثة وجدت أن العمال ينظرون إلى الذكاء الاصطناعي باعتباره تهديدًا وفرصة في نفس الوقت. في حين أن 24% من 1015 شخصًا بالغًا تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر شملهم الاستطلاع قالوا إنهم يرون أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديدًا لمجال عملهم، قال 19% إنهم يرونه كفرصة. وفي الوقت نفسه، قال 37% كلا الأمرين، وفقًا للردود المقدمة في شهر مارس.

متفرق بحث وجدت دراسة من AARP وLinkedIn أن المهنيين ذوي الخبرة من المرجح أن يشغلوا أدوارًا معزولة عن الاضطراب الناجم عن الذكاء الاصطناعي التوليدي، مع 49.4% من العمال الأكبر سنًا مقارنة بـ 42.2% من العمال الأصغر سنًا.

من المرجح أن تتطلب وظائف العمال الأكبر سنًا مهارات لا يستطيع الذكاء الاصطناعي محاكاتها بسهولة، وفقًا للبحث، مثل التعاون والحكم والقيادة.

بالنسبة للمهنيين الأكبر سنًا الذين لم يبدأوا في استخدام الذكاء الاصطناعي بعد، لم يفت الأوان بعد، كما قالت فيكي ساليمي، الخبيرة المهنية في Monster، لـ CNBC.com عبر البريد الإلكتروني.

ساعة عمل مونستر لشهر ديسمبر تقرير وجدت أن 42% من 1504 عاملاً شملهم الاستطلاع لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي على الإطلاق. وجدت مونستر أن التطبيقات الأكثر شعبية من بين العمال الذين يستخدمونها تشمل المهام الأساسية مثل البريد الإلكتروني والجدولة والدعم الكتابي. ويستخدمه آخرون في المهام المتقدمة، مثل البرمجة أو الأتمتة أو تحليل البيانات؛ طلبات العمل، بما في ذلك السيرة الذاتية والخطابات التعريفية؛ أو العمل الإبداعي، مثل الرسومات والحملات والمحتوى، وفقًا للبحث.

وقال سالمي إن العمال الأكبر سنا قد يرغبون في تبني نهج ذي شقين للتكيف مع القوى العاملة اليوم – أن يصبحوا ملمين بالذكاء الاصطناعي مع مضاعفة المهارات الشخصية أيضًا.

وقالت إن المكان الجيد للبدء قد يكون تعلم أدوات الذكاء الاصطناعي التي يستخدمها صاحب العمل بالفعل، مما قد يساعد في زيادة وقتك للتفكير بشكل أعمق.

وفي الوقت نفسه، لا تنس تسليط الضوء على المهارات الشخصية مثل التواصل وبناء العلاقات وحل المشكلات، سواء كنت تسعى للتميز في دورك الحالي أو في الوظيفة التي تتقدم لها.

وقال سالمي: “عندما تتمكن من إظهار أنك تمتلك مهارات شخصية قوية إلى جانب القدرة على التطور والنمو مع التكنولوجيا الجديدة، فقد يكون ذلك ضوءًا أخضر لترشيحك”.