يجد التقارير أن متوسط ​​معدل التوفير 401 (ك) في مستويات قياسية عالية

حافظ معدل الادخار 401 (ك) على مستوى قياسي مرتفع ، حيث أن بعض خطط التقاعد تجعل من السهل على العمال التسجيل والمساهمة.

في عام 2024 ، كان متوسط ​​معدل الادخار المشترك لتأجيل الموظفين ودائع الشركة يقدر 12 ٪وفقًا للتحليل السنوي الذي تم إصداره حديثًا لـ Vanguard لأكثر من 1400 خطط مؤهلة وحوالي 5 ملايين مشارك. تلك النسبة المئوية تتطابق مع مستويات قياسية عالية من عام 2023.

كما أشار تقرير منفصل عن Fidelity أيضًا إلى ارتفاع معدل التوفير في جميع أنحاء 401 (K) على الإطلاق ، حيث يتسلق العامل المشترك وسعر الشركة إلى 14.3 ٪. عكست هذه النتائج 25300 خطة الشركات مع 24.4 مليون مشارك خلال الربع الأول من عام 2025.

على الرغم من بعض السنوات من تقلبات سوق الأسهم ، أظهرت تقارير Vanguard “خط اتجاه إيجابي لا هوادة فيه” عبر المشاركة في الخطة ، ومعدلات الادخار والاستثمار ، كما قال ديف ستينيت ، رئيس استشارات التقاعد الاستراتيجية في الشركة ، خلال مكالمة صحفية بعد ظهر الاثنين.

بمرور الوقت ، أضافت خطط التقاعد ميزات مثل التسجيل التلقائي والأهلية الفورية لمساهمات الموظفين ، والتي عززت المشاركة ، كما يقول الخبراء.

يوقع التسجيل التلقائي للموظفين للمساهمة في الخطط ما لم يتم إلغاء الاشتراك. لكن بعض الشركات لديها فترات انتظار قبل أن يتمكن الموظفون من المساهمة في الخطة.

في عام 2024 ، قدمت 76 ٪ من الخطط أهلية فورية لمساهمات الموظفين ، ارتفاعًا من 71 ٪ في عام 2020 ، حسبما ذكرت فانجارد. وشملت حوالي 61 ٪ من الخطط الالتحاق التلقائي في عام 2024 ، ارتفاعًا من 54 ٪ قبل أربع سنوات.

في عام 2024 ، كان معدل التوفير المشترك للعاملين والشركة 401 (ك) ضمن “قاعدة الإبهام” في Vanguard ، وفقًا لـ Stinnett. تقترح الطليعة توفير 12 ٪ إلى 15 ٪ من راتبك سنويًا ، بما في ذلك مساهمات صاحب العمل ، اعتمادًا على دخلك.

(في هذه الأثناء ، توصي Fidelity بتقدير بنسبة 15 ٪و لذلك كان سجله الأخير لا يزال خجولًا من هذا الهدف.)

وقال ستينيت “تأكد من أن هذا الاتجاه يظل أعلى وأعلى”.

بالنسبة لعام 2024 ، كان معدل تأجيل الموظف المتوسط ​​ما يقدر بنسبة 7.7 ٪ ، وتوفير ربع المشاركين بنسبة 10 ٪ أو أعلى ، وفقًا لتقرير Vanguard.

ووجدت Vanguard أن ما يقدر بنحو 14 ٪ من عمال العمال قد بلغوا أقصى 401 (ك) في عام 2024. كان هؤلاء العمال أكبر سناً ، مع وجود دخل أعلى ، وأرصدة حساب أكبر وحيازة أطول مع صاحب العمل.

ومع ذلك ، فإن نسبة المدخرات المثالية تعتمد على عدة عوامل ، وفقًا للمخطط المالي المعتمد تريفور أوسين ، مؤسس التخطيط المالي الأصيل لحياة الحياة في مينيابوليس.

وقال “لا أتبع معدل وفورات للتقاعد مستهدف واحد في جميع المجالات”. يعتمد ذلك على “الوضع المالي الحالي للعميل ، وتوقعات نمط الحياة والجدول الزمني للتقاعد”.

وقالت أوسين إن النسبة المئوية يمكن أن تتغير أيضًا إذا كنت تتوقع معاشًا تقاعديًا أو تهدف إلى التقاعد المبكر أو التخطيط للعمل بدوام جزئي في سنواتك الذهبية.

ومع ذلك ، يوصي المستشارون عادةً بتأجيل ما يكفي على الأقل لتلقي مساهمة صاحب العمل الكاملة.

يمكن أن تختلف مباريات صاحب العمل على نطاق واسع ، لذلك من المهم مراجعة مستندات خطتك.

تعد صيغة مطابقة 401 (K) الأكثر شعبية – التي تستخدمها 48 ٪ من الشركات على منصة Fidelity – 100 ٪ لأول 3 ٪ يساهم الموظف ، و 50 ٪ لل 2 ٪ التالية.

بالنسبة لعام 2024 ، استخدمت معظم خطط Vanguard صيغة مباراة واحدة ، مثل 50 سنتًا لكل دولار في أول 6 ٪ من الأجور ، حسبما ذكرت الشركة.