يواجه العمال المجهولون تهديدًا بعدم الرواتب الظهر

كانت عمليات الإغلاق الحكومية تاريخياً وقتًا محفوفًا بالمخاطر للعمال الفيدراليين ، سواء بالنسبة لأولئك المطلوبين للبقاء في الوظيفة دون أجر أو تلك الإجازة. يأتي هذا الإغلاق مع عدم اليقين المالي الإضافي.

مسودة مذكرة من البيت الأبيض ، ذكرت لأول مرة من قبل البديهية وتأكيد ل أخبار NBC بواسطة البيت الأبيض ، يقترح لا يحق لجميع العمال الفيدراليين في الإجازة الحصول على رواتب مرة أخرى بمجرد إعادة فتح الحكومة. وعندما سئل الرئيس دونالد ترامب يوم الثلاثاء: “أود أن أقول إن هذا يعتمد على من نتحدث عنه”.

وقال ترامب “هذا يعتمد حقًا على من تتحدث عنه”. “لكن بالنسبة للجزء الأكبر ، سنعتني بشعبنا. هناك بعض الأشخاص الذين لا يستحقون العناية بهم حقًا ، وسننعم بهم بطريقة مختلفة.”

هدد ترامب أيضًا بالإطفاء الجماهيري ، إذا لم يوافق الديمقراطيون على اقتراح تمويل الحزب الجمهوري.

تتعارض المذكرة مع قانون اتحادي يتطلب رواتب العمال الفيدراليين بعد انتهاء الإغلاق ، والتوجيه الأخير من إدارة ترامب.

مرت الكونغرس قانون المعاملة العادلة للموظفين الحكومية لعام 2019ووقع ترامب ، بعد آخر إغلاق حكومي ، والذي استمر لمدة 35 يومًا.

“يتم دفع كل موظف في حكومة الولايات المتحدة أو في مقاطعة صاحب العمل العامة في كولومبيا نتيجة لفاصل مغطى في الاعتمادات لفترة انقضاء في الاعتمادات” ، وفقًا لما قاله قانون.

في الإغلاق السابق ، سيقوم الكونغرس بتمرير مشروع قانون لتزويد العمال الفيدراليين بأجر خلفي.

وصف الاتحاد الأمريكي لموظفي الحكومة ، وهو أكبر اتحاد للعمال الفيدراليين ، حجة الإدارة بأنها “تافهة” و “سوء تفسير واضح للقانون”.

وقال إيفريت كيلي ، الرئيس الوطني لـ AFGE ، في بيان “إنه لا يتفق أيضًا مع إرشادات إدارة ترامب من قبل أيام فقط ، والتي تنص بوضوح وصحيح على أن الموظفين الذين تم إجراؤهم سيحصلون على رواتب بأثر رجعي للوقت الذي كانوا فيه عاطلين عن العمل في أسرع وقت ممكن بمجرد انتهاء الإغلاق”.

مكتب إدارة شؤون الموظفين ، ما يعادل الحكومة لإدارة الموارد البشرية ، توجيهات صادرة بتاريخ سبتمبر 2025 تفيد بأن الأجر بأثر رجعي سيكون متاحًا للموظفين الفيدراليين المتضررين من الفاصل في الاعتمادات “في أقرب وقت ممكن بعد انتهاء الفاصل في الاعتمادات”.

وقال توم سبيججل ، محامي العمل والتوظيف ومؤسس شركة سبيغجل للمحاماة في واشنطن العاصمة: “إن تهديد الحكومة الفيدرالية بعدم دفع الموظفين الفيدراليين المهملون أمر مثير للقلق ومشكوك فيه قانونًا”.

وقال إنه إذا لم تقدم الإدارة رواتب عكسية ، فقد يكون لدى العمال خيارات قانونية أخرى ، بما في ذلك وضع قضية بموجب قانون معايير العمل العادل. يمكنهم أيضًا الطعن من خلال مجلس حماية أنظمة الاستحقاق ، وهي وكالة مستقلة متهمة بحماية الموظفين الفيدراليين. قد تكون دعوى الدعوى الجماعية أيضًا خيارًا.

وقال سبايغجل “يجب على الموظفين الفيدراليين توثيق خسائرهم والحفاظ على سجلات أي اتصالات أو تهديدات تتعلق بالأجر”. يمكن أن تستغرق تلك السبل القانونية لللجوء أشهر ، إن لم تكن سنوات ، لحلها.

إذا كنت في عداد المفقودين ، فإليك بعض الاستراتيجيات للتعامل مع دخل تأخر أو ضائع.

ابدأ بمحاسبة قوية للنفقات: “ثلاثة أشياء تحتاجها حقًا إلى التركيز على … التدفق النقدي ، والتدفق النقدي والتدفق النقدي” ، قالت ماري كليمنتس إيفانز ، وهي مخطط مالي معتمد ومالك لاستراتيجيات إيفانز للثروة في إيماوس ، بنسلفانيا.

وقالت إن الكثير من الناس ليس لديهم فهم لنفقاتهم الشهرية وراء الضروريات الكبيرة مثل الإيجار أو الرهن العقاري ومدفوعات السيارات. يمكن أن تجعل المدفوعات التلقائية وخصوفات الخصم أو بطاقة الائتمان من الصعب قياس الإنفاق التقديري.

وقال إيفانز: “نحن في عالم نقطع الاتصال فيه عن عادات الإنفاق لدينا”.

بمجرد أن تتعامل مع النفقات ، خطط لتقليل الدخل. قد يعني هذا تحديد المدخرات للضغط على ميزانيتك وتعديلها.

وقال إيفانز ، وهو مؤلف كتاب “المستثمر عاطفياً”: “يبدو أن هذه معادلة مالية ، لكنها ليست كذلك. إنها غالبًا ما تكون عاطفية ونفسية ، لأنهم يشعرون أنهم يفقدون هويتهم ووضعهم”.

تواصل مع المقرضين. قد تقدم المؤسسات المالية تأجيلات الدفع ، وتعديلات القروض ، وأشكال أخرى من المساعدة في المشقة. على سبيل المثال ، يقدم Navy Federal Credit Union برنامج مساعدة الراتب مع قروض الصفر في الفائدة للأعضاء المؤهلين المتأثرين بالإغلاق.

خطة إدارة ترامب من أجل “انخفاض في القوة” ، أو RIF ، فريدة من نوعها في هذا الإغلاق.

وقال جون هاتون ، نائب رئيس الموظفين للسياسة والبرامج في جمعية الموظفين الفيدرالية النشطة والمتقاعدين المتقاعدين: “من الواضح أن هذا الوقت متغير من حيث استعداد هذه الإدارة لاتخاذ وجهات نظر جديدة حول ما سبق النظر إليه ، وهو من قراءة واضحة ، يعتبر قانونًا واضحًا”.

أثناء الإغلاق ، عادة ما يتم وضع غالبية الموظفين في الوكالات الحكومية من خلال عملية الاعتمادات السنوية على الإجازة ، أو إجازة غير مدفوعة الأجر ، إذا لم تتلق الوكالة تمويلًا. أولئك الذين يكون عملهم ضروريًا لحماية الحياة أو الممتلكات ، أو تقديم الفوائد المخصصة ، يعتبرون ضرورية ومطلوبة للعمل ، وفقًا لـ مكتب إدارة الموظفين.

وقال هاتون: “هذا وضع صعب بالنسبة للموظفين الفيدراليين ، سواء كانوا يعملون أو الإجازة أو الآن ، مضيفًا هذا الخيار الجديد لتلقي إشعار RIF ، لفقدان دائم في عملهم.”

اثنان من نقابات الموظفين الفيدرالية ، AFGE والاتحاد الأمريكي للدولة والمقاطعات والبلدية ، لديهم رفع دعوى لمنع إدارة ترامب من المضي قدمًا مع RIFs أثناء الإغلاق ، ودعا تهديد RIFs غير القانوني.

هناك متطلبات قانونية لـ RIF: يجب أن توفر الوكالات تبريرًا لتسريح العمال ، وإعطاء إشعار خطي للموظفين قبل 60 يومًا من تسريح العمال وتقديم عملية استئناف. أثناء الإغلاق ، من المفترض أن يتم تنفيذ الوظائف “الأساسية” فقط ، ويقول الخبراء إنه من غير المؤكد ما إذا كان إجراء عمليات تسريح جماعية ستناسب هذا التعريف.

للتحضير للتسريح المحتمل ، يجب على الموظفين الفيدراليين البحث عن مزايا البطالة وتحديد متى قد تنتهي تغطيتهم الصحية.

البحث عن تكاليف التأمين الصحي ، أيضا. قد يكون العمال قادرين على تمديد خطة مكان العمل الفيدرالية لمدة تصل إلى 18 شهرًا من خلال استمرار مؤقت للتغطية الخيار – لكن لا يزال يتعين عليهم تحمل التكلفة الكاملة للأقساط.

في الوقت الحالي ، يمكن أن يكون خيار أكثر بأسعار معقولة هو تغطية السوق بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة.

وقال إيفانز: “يمكنك الذهاب ويمكنك الحصول على تأمين من خلالهم ، وهذا يعتمد على دخلك”.

ومع ذلك ، فإن الإعانات المعززة التي أبقت أقساط التأمين المنخفضة من المقرر أن تنتهي في نهاية العام ، ما لم يتصرف الكونغرس.

الإعانات هي نقطة ملتصقة رئيسية في نقاش تمويل الحكومة الحالي. يقول الديمقراطيون إنهم يريدون تمديدهم كجزء من مفاوضات الميزانية الحالية ، بينما يقول الجمهوريون إنهم يريدون مناقشة السياسة فقط بعد تجنب الإغلاق.

اشتراك: المال 101 هي دورة تعليمية مدتها 8 أسابيع حول الحرية المالية ، يتم تقديمها أسبوعيًا إلى صندوق الوارد الخاص بك. اشتراك هنا. وهي متوفرة أيضًا في الأسبانية.